｢自分の転職の市場価値がわからない｣、または｢今の年収では低すぎる、もっと価値が高いのでは｣と思っても今一つ自信が持てない場合が多いのではないか。
価値と言うとやはり年収がその尺度になってくるのだが、20代、30代、40代と、その世代別により景気や給与相場感が異なるし、大手か中小企業かでも給与水準が異なるで、一概に額面で決めることは出来ない。
ただ私が感じる事だが、若年層に比べて中高年、特に大企業で長らく仕事をされてきた方が転職をお考えなる時、自分の市場価値を過大評価している方が多いと感じる。これは希望給与に限らず、フレキシブルな変化への対応を期待する企業側要望とのズレに起因することが多い。
求められる人材ニーズは時代とともに変化する。例えばIT業界に関していえば10数年前にはインターネットなど存在しなかったのだ。
その変化を敏感に感じ取っているか否かが自分の市場価値を正確に把握できる人とできない人の差になっていると考える。
若い方、いわゆる就職氷河期前後迄を生きてきた方たちが、このまま今の会社で仕事をしても将来自分が売れる人材でなくなってしまうと思って転職相談にこられる方がいる。
このような方は、見方を変えればしっかりと自分の現在の価値と将来の道を描いているので転職に成功する事が多い。何故なら、自分の市場価値を常に客観的に問わざるを得なかった世代だからである。
今の自分の市場価値＝年収という尺度ではなく、40代で転職、50代で転職を行った時、その時代ニーズに合った価値を持って各社から引っ張られるような人材になる事をイメージして転職するのも１つの選択ではないだろうか。