最近、少子化の影響からか人材ニーズで増えているのが『第二新卒』のニーズだ。今まで、即戦力ニーズからもっぱら経験者採用を支援するために人材の斡旋を行ってきた紹介業者にとって、「未経験者のスカウト」というのは違和感のある作業となっている。
先日もある企業人事より26歳までの未経験者でかまわないので紹介してほしい、との依頼があった。
なぜ未経験者でよいのかを尋ねると、理由は、『中堅クラスで変に経験があると、凝り固まったやり方、カラー、考えの人材が多く管理がしづらいから』というものだった。
企業全体の年齢のバランスのために若手層を採用するという理由なら理解できるが、このケースは「経験者と比較して未経験者がいい」つまり「プロより素人の方がいい」と言っているのだ。
若手採用が盛んになるのは大いに結構だが、経験者を敬遠し、バージンばかりしか使うことの出来ない最近の採用側の管理能力の低さに日本のサラリーマン社会の危機感を感じることがある。