ここでは、意中の企業に内定された方へ退職に際しての基本的なステップをお伝えします。
内定の喜びとともに皆さんが直面せねばならないのが退職願いの提出となります。特に多忙なプロジェクトや、専門職、管理職の方などは引き留めにあうことがほとんどですが、強い意志をもって「退職届」を提示せねばなりません。
民法上は仮に退職届が会社に受理されなくても、提出してから2週間経過すれば有効ですが、円満に退職するためには、1ヶ月前に退職届を提出するというのが一般的です。
円満に退社するためには、引継ぎに必要な時間を考えたうえで、明確な退職日を示すことです。曖昧な態度ですと、会社側から「残ってくれるのでは……」と勘違いをされます。余裕のある日程を上長に提示したうえで、引継ぎ事項を書面にまとめるなど、円満退職を心がけましょう。
先日も生真面目な方がおられて、退職を上長に告げた後、はっきりとした退社日の話し合いを持ってもらえずに毎日出社し、悩んで私に連絡を下さった方がおられましたが、しっかり了承されてしまえば、逆に会社には居づらくなってくるものです（笑）。
長いサラリーマン人生、早めに引き継いで気分転換に旅行などされリフレッシュ期間を計画するのも宜しいかと思います。