先日ある採用企業担当者から「この方は転職回数が多い点が気になるが・・」と問い合わせを受けた。
日本のサラリーマン社会は欧米並みに「人材流動化」論で優秀な人材は会社をどんどん変わるべき論が定着しつつあるかのように言われている。
にもかかわらず、いざ転職活動をすると、転職回数が多い事を否定的に言われる風潮にあるのだ。候補者の方の中にも、自分は転職回数が多いからと、応募を諦める方もいるくらいに古風な終身雇用時代の遠慮がある。
近年の企業経営者は株価と業績数値に追われる成果至上主義の時代。人員整理や解雇は個々人の責任に因らず当たり前に行われる時勢なのだから、会社都合などで転職された皆さんは堂々と履歴書に「会社都合により」と記し、面接官に説明すればよい。
もし貴方が経営者から直接解雇を言い渡されたのならそれは大いに名誉な事だ。何故なら貴方は経営者に一目置かれていた人物なのだから。
転職回数をとやかくこだわる企業ほど、離職率の高い会社であることが多いのは不思議なものである。