ブラック企業…
なんていやな響きでしょうか。
今や、あちこちで、「それ、ブラックじゃない？」という言葉を聞きます。
私も身近で、ブラックじゃないか？と思うことが結構あります。
かなりの時間、残業をさせられているのに、残業代が出ていないケースです。
ただ、雇用契約がどうなっているのか、給与体系がどうなっているのか、そして残業代の計算がどのようにされているのか、確認しないと物申すわけにはいきません。
それは、本人が確認するしかないのです。
ところが、労働条件や契約に関する知識がなかったり、それがあったとしても、聞ける雰囲気ではなかったりすると、よほどひどい（体を壊すとか…）のでなければ、うやむやにしてしまうのです。
入社して間もなかったり、やっと就職できてその職を失いたくないという思いがあったりすると、おいそれとは聞けませんよね。
また、ブラックではないにしても、グレーな企業もたくさんあります。
会社自体、きちんと残業代を払うようになっているにも関わらず、勤務しているところ（お店や事業所や…）での管理監督がちゃんとされていないケースです。
最終的に、解雇されたり、続けられなくて辞めたりした時に初めて、声を上げることができるというのが実態でしょう。
それでも声を上げることが出来る人はごく一部ではないでしょうか。
昨日もNHKで取り上げられていましたが、社会全体でこの問題を考え、皆が正しい知識を持ち、改善しようとしていかないと、ブラックな体制はなくならないと思いました。
＜参考サイト＞
就職活動のための法律ガイド～ブラック企業の見分け方と対処術～
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なんていやな響きでしょうか。
今や、あちこちで、「それ、ブラックじゃない？」という言葉を聞きます。
私も身近で、ブラックじゃないか？と思うことが結構あります。
かなりの時間、残業をさせられているのに、残業代が出ていないケースです。
ただ、雇用契約がどうなっているのか、給与体系がどうなっているのか、そして残業代の計算がどのようにされているのか、確認しないと物申すわけにはいきません。
それは、本人が確認するしかないのです。
ところが、労働条件や契約に関する知識がなかったり、それがあったとしても、聞ける雰囲気ではなかったりすると、よほどひどい（体を壊すとか…）のでなければ、うやむやにしてしまうのです。
入社して間もなかったり、やっと就職できてその職を失いたくないという思いがあったりすると、おいそれとは聞けませんよね。
また、ブラックではないにしても、グレーな企業もたくさんあります。
会社自体、きちんと残業代を払うようになっているにも関わらず、勤務しているところ（お店や事業所や…）での管理監督がちゃんとされていないケースです。
最終的に、解雇されたり、続けられなくて辞めたりした時に初めて、声を上げることができるというのが実態でしょう。
それでも声を上げることが出来る人はごく一部ではないでしょうか。
昨日もNHKで取り上げられていましたが、社会全体でこの問題を考え、皆が正しい知識を持ち、改善しようとしていかないと、ブラックな体制はなくならないと思いました。
＜参考サイト＞
就職活動のための法律ガイド～ブラック企業の見分け方と対処術～
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