とある企業の新入社員研修を受け持つ。
入社してから3カ月余り。
もうだいぶ、個性も出てきたころだし、
会社の先輩方にも顔を覚えられたりしている頃。
が、このあたりが結構、難しい。
なんていうんだろうか、
そうだな、会社への反抗期ってところかな。
会社の中が見えてくると、どうしても不満がのぞき始め、
その不満をはけ口にした同期有志との飲み会等が増える。
俺がやりたかった仕事はこんなんじゃない、とか、
だから、営業○部はダメなんだとか。
俺はこうなりたいと思ったから入社したのに、とか。
はいはい。
で？？？
新入社員の多くはまだ、それほど、
企業にとって有益な収益を上げてもいない。
それでも雇用するのは将来性を見込み、
これから先の成長性を期待しての事。
これから先の成長性を期待しての給料。
会社は慈善事業ではない。
結果として、新人は汗水たらして、
地べた這いずり回らないとわからない仕事を覚え、
強くなってもらうしかない場合は実は多い。
そんな若者への新人社員研修。
何が目的かって？
ええ、ガツンとです。
こういう研修になるととかく、
前に出たがる方がいるのでその辺は助かる。
事前に用意してもらっていた
自身のプレゼンを全否定するところから始めると、
終盤では泣きそうになる人も。
（気づきのためには仕方ないのよ）
最後に、とある話をする。
自分自身の過去のね。
『未来を語る前に、今の現実を知らなければならない。
現実からしかスタートできないからである』
どれだけの人に届いたかは分からないけれど、
今の現実を知り、行動できるものにしか、
未来は来ないと思うんだよね。