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働きがいと働きやすさ
私は会社勤めをずっとしていますので、組織の中で自分の立ち位置や周りとの同調を常としています ![]()
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一昔前は少し目立った存在のことを、いい意味か悪い意味でしか判断できませんでした。いい意味で目立つことは、業績を評価されている、またはリーダーシップが長けているということですね
一方で悪い意味だと、組織の中に入れないみたいな言い方をされてきました。でも今の時代はそれを「個性」と呼びますね
今の時代は、組織に入れなければ転職する道もありますし、1人で起業するという選択肢もなくはないです。とにかく、この先真っ暗ではなく、自分次第でいくらでも道は拓かれていきます
その組織の中で、働きがいと働きやすさって微妙にニュアンスが違いますね
働きがいは、自分の努力が実ったり自分の勉強したことがうまく仕事に反映できた時の達成感に繋がります。でもその達成感を味わうために、組織のルールに従っていると少し窮屈になることだってあります
そういう意味では「働きがい=働きやすさ」となるにはなかなか難しい問題であり、それを解決するには個々の事情も出てくるので永遠に解決に至らない可能性も出てきます
それに比べて、ドテラでのネットワークビジネスはとてもおすすめできます
どんな手段でも連絡を頂いて、「あなたから登録したい」と言われたら働きがいに繋がりますし、自分の空いた時間にできることをするだけなので働きやすさは自分で決めることができます ![]()
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組織にいながらこんな働き方はいかがでしょうか?
私たちはこんなスキマ時間を過ごして、膨大なブログネタができました。これだけのネタがあるから、自信を持って「私から登録しても安心してください」と言えます。
始めるなら早い方がいいです。ピンときたらぜひ連絡をお待ちしています。
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