連日コロナ感染者が増えていますね
どういう情報を得るかで捉え方も全然
異なりますが、とりあえず後遺症に
関する調査は進んで欲しい、、、
以前にもチラっと書いたかもしれませんが
コロナの影響で我が家の働き方は
変わりました
まず、
パパは完全在宅勤務
になりました。
一応、アフターコロナになっても希望者は完全在宅継続。
そして、
私もコロナ感染拡大中に限ってですが
最低週一で在宅勤務
です。
私がいるのは本部業務なので、
iPadやキーボード、マウス
通信環境整備などのハード面が整えば
たしかに在宅できるかな、という感じ。
対顧業務ですら、無理くりですが
在宅勤務してるみたい。。
在宅なんて無理だ
と思っていたら意外と出来たということで
アフターコロナ？ウィズコロナ？
の時代においても、今ほどではないにしろ
在宅勤務は定着するのかもしれません。
が、在宅勤務万歳派ではないです。
思うこと色々ありまた書きたいです。
で、２人の子どもを育てる共働き家庭の
我が家に今の働き方をあてはめてみると
９時から仕事始まるパパが保育園の
送りを担当すれば私は朝は定時出社
できちゃうよね！！
なんてことを思っていたのですが、
パパは難色を示し
まぁ我が家の基本的な考え方は
家事育児の負担割合は、収入割合に応じる
です。
なので保育園の送り迎えも、
メインの家事も私です。
家事はある程度分担していますが。
このへんも家庭によって考え方は
様々だと思いますが、
まぁ我が家の形としてはいいかなと…
で、パパが在宅勤務になることによって
私の中で一番変わること。
無理に自宅近隣の部署への異動希望を
出さなくてもいいかも
ってことです。
今まで保育園含めて片道一時間半の
通勤なんですが、その分時短勤務なので
給与は減るし、
それ以上に恐れているのが震災とか
非常時に２人ともすぐにはお迎えに
行けないこと
なんとか歩いて(といっても数時間)
帰れる場所で仕事したいなぁ、という
理由で近隣への異動を検討していました。
まぁ後は単に勤務時間増えて収入
増えたら嬉しいなって理由も
でも、近隣への異動ってことは
対顧営業、接客のある部署ってことで、
長らく本部でぬくぬくしていた私には
試練であることは間違いなく。。。
通勤時間、非常時対応という条件面
だけでいえば近隣店舗へ異動
やりがいのある仕事、人間関係の良い環境
という意味では今の部署
という感じでした。
正直収入については時短辞めて得られる
2.3万や、昇進して収入上がるけどその分
役割期待も高まる…でも家事育児の分担は
今のまま…っていう負担を思うと
そんなに重視しなくてもいいかなと。
通勤長いけど、ブログタイムや読書タイム
としてある意味貴重な１人時間でもあり。
唯一の気がかりであった非常時対応が、
パパが在宅であることによって解決する
のであれば、気にしなくてよいよね？！
非常時、パパに子ども２人(しかもアレルギーあり)を託すことに不安はあるけれど←
ということで、私の異動欲は縮小
今のぬるま湯環境←でこれからも
頑張っていきたいなぁ、、、
と思っているのですが、
そろそろ異動がある時期なので
異動も大いにありえるからドキドキ
でも、パパが在宅勤務になったことで
色々と選択可能性は広がり、
我が家にとってはよい変化だと思います
ただし、転職癖のある旦那なのでいつまで
続くかわかりません。
なんなら既に転職検討中…一応在宅勤務を条件に
転職先探すらしいけど…
我が家のワークライフバランスや
生活リズムを安定させたいのに
転職癖のある旦那の影響で全然
安定させてくれません
はぁー。
とりあえず、今はコロナに気をつけつつ
目の前のお仕事頑張ります。。。
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