バス運転士への第一歩：運転体験付き会社説明会で心理的障壁を乗り越える

バス会社が比較的若い年齢層や未経験者のバス運転士雇用を試みる場合、非常に有効な手段として、「バスの運転体験付きの会社説明会」を開催することが、代表例として挙げられます。

応募者の多くが、何らかの背中を押す様な「きっかけ」が必要なケースを散見します。

一般の未経験者が、バス運転士になろうと思った場合、大型車で多くの人を運送することに対する難易度の高さを感じることが、大きな心理的な障壁になることは、一般的に想像が付くと思います。

「そもそも大型車を運転できるか？乗客からクレームなく、滑らかな乗務ができるか？そもそも免許がとれるか？研修が非常に厳しそうだ！」など、運転に関する疑問が大半です。

逆に経験者は、「給与や待遇」面に応募者の疑問点は集中します。

この応募者の悩みを事前に解消させる方法として有効なものとして、会社説明会が以前よりありました。

少し前は、合同の会社説明会でバス業界は人材を確保するのが主流でしたが、最近では、個別のバス会社による会社説明が人気な様です。

この合同、個別の会社説明会は以前から存在はしていましたが、テレビやインターネットの影響で、かなり幅広い年齢層に情報が周知されてきているように感じます。

代表的なものとして、「ドラナビ」のホームページでは、定期的な合同説明会や個別企業の募集要項と併せて「運転体験付きの会社説明会」の情報が多数掲載されています。

面白いことに合同説明会から応募する方は、比較的中高年層が多く、いわゆる第二の人生を謳歌する目的の人が多く、免許も自費で取得されている場合が多いです。

対して、個別の説明会に参加する方は、比較的若い人が合同説明会よりも多く、免許については養成制度を利用する場合が多いです。

上記では、バス運転士になるためには、何らかの「きっかけ」が必要と書きましたが、やはり一番大きいものとしては、「実際にバスを運転してみること」が、いえるようです。

特に未経験者や若い人は、興味があっても先に述べた心理的な障壁が、応募を渋る要因になるケースが多いです。

このように考えると、「運転体験付きの会社説明会」は、あたかも便秘を解消する下剤のように心理的な障壁の除去に貢献すると考えます。

さて、私は潜在的に「機会があったら」バスの運転士になりたいと考えている人は、思ったより多いのではないか？と、以前より感じています。

そのため、地域のお祭りなどで「運転体験付きの会社説明会」をPRすることでも、直ぐに応募に繋がらなくても、将来的な応募に繋げることは可能に感じます。

本当に、地域のお祭りで会社説明会のチラシの掲示するだけでも、経費を掛けずに試すことはできると思います。

バス業界は、慢性的に人材不足であることは、業界の悩みの種ではありますが、募集した際に気軽に応募したいと思わせるような事前の種まきは、今後必要に思います。

「以前、バスを運転したことがある。案ずるより産むが易しで、思ったよりもできそう。」という体験は、いざバス運転士の仕事に応募したいと思った時に、大きな「きっかけ」になると私は考えます。

※　今回は、AI(X-Grok)師匠が、表題を考えてくれました！

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