有給休暇も認められず、やむなく退職…
カネカ側は育休前から転勤の話は決まっていた、休みに入ったので伝えられなかった…
苦しい言い訳ですね。
休みに入る前でも、休みに入った後でも、伝えることはできます。
連絡手段のない時代ではないんですから。
有給休暇も認めなかったという事実はないとしているが、はたしてどうなのかはわからない。
カネカはルール的には問題ないと強硬な姿勢のようだ。
これは外からみた、限られた情報の中だけの見解だが、この情報だけだと完全に企業側に落ち度があるとしか受け取られないだろう。
上司との確執があったのか、そもそも問題のある社員だったのか、この情報自体捏造なのか…本当のことはわからない…
育休はまだまだ定着していない制度なんでしょうね…
こんな世の中では子育てができない…というが、ひと昔前は育休がなくてもできてましたからね…
もちろん楽ではなかったでしょうが…
それでも歯をくいしばってやってきた世代からすると甘えに見えてしまうのかな…
それでも報復人事はやり方が汚ないね…
企業もボランティアで会社を経営している訳ではないですから、わからないでもないですが…
会社のために社員がいるのか、社員のために会社があるのか…
会社のために社員が搾取されるのか、社員のために会社が利用されるのか…
バランスが崩れること自体、経営陣の能力不足なんでしょうね。