コーチング技術が体系化されて約19年といわれている。
「任せて任さず」松下幸之助氏 信じて、認めて、任せることが
大事でも 任せっ放ししないで見守ること。
部下の長所を見いだせないのはリーダーでない。
人材育成は「美点凝視」で、「傾聴」 こそが
コーチングの重要なポイントとなる。
つまり「聞き上手・引き出し上手」になる。
努力認め、いい言葉でほめる。
ここから 人は伸びる！「聴く力」こそが安心と信頼を生む。
信頼を得るためには、
１．率先垂範
２．言行一致
３．約束を守る
４．秘密厳守
NPO法人「学習学協会」代表理事 本間正人 成人教育学博士
「松下幸之助とEQコーチング」祥伝社
の対談記事を読みながら最大の苦境の時に出会った彼を思う。
☆肩こりは日常的に血行を良くすれば◎です http://bit.ly/yMRmTe
２０幾星霜もの間、西日本一を含めた数々の賞勝ちとってきた。
彼は人生の師匠と生徒たちを心から尊敬と信頼で
生き抜いての勝利である。
そのことを知る一人として誇りに思います。
「尊敬と信頼」こそが自他ともの前向きエネルギーだと・・
今こそ、多くの方々との出会いを大切にしながら、
新たな課題に挑戦！
新素材の健康ベルトリング http://bit.ly/A6b3IX