ＬＧＢＴやジェンダーフリーなどの性的マイノリティの考え方が、まだ世間的に認知されていない頃の話ですのでご了承ください。
●ここは、場違い？
４０歳代 男性？ やや小太り、きれいに化粧をして、髪はヒッツメで後ろに束ねている、服装もゆったり目のワンピースで、一見、垢ぬけしていない小柄なマツコ風といえばわかりやすい。
待合コーナーで順番を待っているときから、ひときわ目立っていた。
本人も「ここは、私のようなものが来るところではない」とうすうす感じたのか、周りの視線を気にしながら落ち着かない様子。
相談席にすわると、口調は丁寧で、遠慮がちに、持ってきた求人票を示し、
「この求人、ニューハーフでも応募できるか聞いてくれませんか？」
てっきり、夜の飲食店の接客業かと思っていたら、なんとスーパーのレジの仕事であった。
「えっ、『ニューハーフ』と先方（応募先）に言ってもいいんですか？」と聞くと
「この格好で面接にいけばすぐにわかるので、前もって確認しておきたいんです」との返事。
早速 応募先のスーパーの採用担当者に電話をする。
●戸惑う事業所
私 「４０代の方が応募したいと窓口に来られています。応募可能でしょうか？」
採用担当者「（明るい声で）もちろんです。面接日程をご連絡しますので、本人さんの氏名と連絡先を教えてください」
私 「その前に一点確認したいのですが・・・」
採用担当者「（明るい声で）はい、どうぞ～～」
私 「あの～、ニューハーフでも応募できますか？」
採用担当者「えっ！・・・・・・・・・・・（しばらく変な長い沈黙） （絞りだすような声で）まあ・・・、当社ではニューハーフだからといって応募できないというきまりはありませんが・・・」
＜電話を一旦保留＞
私 「応募できるそうですが、どうされますか？」
相談者「そうですね～（しばらく考えて）でも、やっぱり一旦、持ち帰って検討します。」
＜電話の保留を解除＞
私 「一旦、持ち帰って検討されるそうです。」
採用担当者「（安堵感に満ち溢れた口調で）そうですか～。 また、検討されて、応募したいということであればご連絡お待ちしています」と、心にもない（？）返事。
その後、この方がハローワークに来られることはなかった。
職歴をみると接客業とだけ書いてあった。おそらく夜のお店の仕事だけでは収入面で苦しいため、Ｗワークで昼間の仕事を希望したが、果たして、「そっち系」でも応募できるのか？、採用してもらえるのか？を探りに来所したのではないかと思われる。
LGBTでも、外見からはわからず、就業に支障がなければ特に問題はない。応募の際にカミングアウトする必要もない。
ただ、一見して「そっち系」とわかる場合の就職活動は、雇用する側も、戸惑うことは間違いない。職業相談をうけてもどう支援していいのか正直よくわからない。経験のある方は教えてほしい。
