今日はローテーションでの休みの日。
昨晩は休み前恒例になってしまった机の上で熟睡
午後から、妻とCSシステムの岡村社長に会いに行く。
話すと、8月中に岡村社長のモンスターマシンBMW760Liを車一台買える位の金額を掛けて、手を加えるそう。
楽しみにしています。
その後、公開から少し遅れて、映画Mi-3を観に行く。
人が多い所は避けたい気分だったので、岸和田のワーナーマイカルまで車で行った。
迫力があり、とても面白かった！！
帰りに、10代の頃、いけないことだが、公道ゼロヨンをやっていた堺の築港に少し海を見にいく。
海を見たのは今年初めて。
ゆっくり出来た。
昨日、自宅で購読している新聞を見ていると・・・
かなり、目を引く記事が！！！
ジーンズに鮮やかな京友禅が描かれた写真！！
詳しく読んでみると・・・。
知人の上宮社長が立ち上げたブランド『倭楽友陣』の記事
サイトを見てみると・・・・・
格好いいサイトが立ち上がってる！！！→こちら
お勧めですので一度ご覧ください
上宮社長、おめでとうございます
また、金川社長と岡村社長との定例会食にでも来てくださいよ
色々、話しましょう！
たまには、仕事とは関係ない話もいいな
さて、今日の仕事は・・・
ここ数日、当社の技術者が各々、技術的な壁にぶつかっている。
でも、その中で一つ一つ成長していく姿は、何よりも嬉しい。
僕らの仕事は壁の中でしか、成長を掴む事ができない仕事。
だから、色々アドバイスを求められても、答えへの誘導しかしないのが、僕のポリシー。
答えてあげるのは簡単な事。
でも、せっかくケーススタディの場面に出くわしているのに、何も得ずにスルーするのは勿体無い！
今は苦しくでも、後からそこで得た事を良かったと思う時が必ず来ることは、経験した者でないと分からないし、言葉で伝えることが難しい。
この気持ちを上手く伝えることが出来ればいいんだけどな
皆、会社のベクトルに合った技術を積んでいこう！
http://www.mpcweb.co.jp/ 森岡精工㈱
今日も２件の面接を午後からこなす。
最近の面接でのうれしい傾向として『NCをさわりたい』という動機での応募がある。
もちろん、当社は入社時から、営業技術、管理職候補として少数精鋭を理想としているので、この想いだけでは駄目だが、今在籍している社員にとってはモチベーションの上がる傾向
ホント、NCっていうのは奥が深い。
NCを教えるにも自分なりのこだわりをもって教えている。
NCと言えば今日は当社のKT君が同業のN社への納品に行ってもらったが、『作戦』通り刺激を受けてきた
当社の社員は皆、タイプは違うが、勉強熱心。
募集への応募をされる方、いつも面接で言っているが、技術を積む為に勉強しながら、ついでに収入を得る気持ちくらいで応募してください。
例によって、見積りは持ち帰り
今も途中です
昨日、PL花火大会を見せてもらったので、今日はその分頑張ってた結果、帰宅は今となった。
今日は銀行とのアポが２件入り、仕事の中断の多い日となった。
それで現場はというと・・・
エアコンの入れ替えでエアコンが無く、１６時まで蒸し風呂状態
１６時までって言うと、正味一番熱いときなので一日蒸し風呂と同じ。
現場の奥に居るとジャージを着込んで行くランニングよりも汗をかく
お陰で今日はランニングをせずに済む（なんのこっちゃ！）
話は仕事に戻り、昨日８月１日からKT君の担当機械をワンランクレベルを上げた
この調子で頑張ってもらいたい！
そろそろ、盆前の問合せ、ご注文の問合せラッシュでかなり毎日が忙しい。
更に今週は面接が数件入っている。
良い人材にめぐり合えるといいな
でも、採用ラインは死守します
忙しさに負けて、採用ラインを落とすと、他の社員が迷惑する。
それだけは避けなければならないので、これだけは守らなければならない。
先日も採用広告代理店の会社から送られてくるＦＡＸの中にある司法書士の先生が書かれているコラムに目が留まった。
先に書いた採用ラインの死守もさることながら、一つ面接官としてのこだわりを持つべきだという趣旨の内容だったが、一例としてある会社の社長様のこだわりが紹介されていた。
それは面接に来社した際に靴を脱いだ後にきちんと靴を揃えるかを見ているとのことだった。
マナーを守れない者に良い仕事が出来るはずもないという持論での判断基準との事。
ホント、その通り。
当社でも採用の基準は履歴書から見えるものだけではない。
本人には言っているが、面接の前日に会社への道を下見していた事を買って採用したＫＴ君は厳しい指導にも負けずに頑張っている。
その一例に近い当社のケースだ。
話は戻り、当社でもマナーはよく言っている。
自分のポジションが上がれば上がるほど色々なマナーが問われる事となる。
最初は挨拶から始まり、途中はメールなどでの『ネチケット（ネットのエチケット）』や会話のマナーなどの普段の行動でのマナー、果ては会食など行く立場になれば、食事などのマナーまで必要となる。
これはその立場になれば、身につけていくものではなく、事前に色々なマナーに意識をおいて準備するもの。
年齢や在籍年数などは全然関係なく、自分がどこまで向上する事を望むかという目安についての本心かもしれない。
年齢や在籍年数と比較できないが、自分の小さな世界での目線で年齢や在籍年数などと比較している人は、多分本音の部分では現状維持を望んできるのだろう。
よくいう「そこそこ頑張って、そこそこ・・・」と言うことなのだろう。
でも、会社も人も現状維持は衰退と考えるべき。
人は弱いから、現状維持の次は頑張る事をしなくなる。
百歩譲っても、最低限自分の価値観での『上』を目指さなければ、衰退する。
若いうちはあるＢＬＯＧにも書いてあった通り、『前のめり』で頑張るべき。
重心を前にし、倒れる事が出来ないように前のめりになって、頑張っているとその前のめりが本物になる。
反対に今までの経験から、人は特に前年対比で成績が落ちると、そこが頂上になる場合が多い。
自分自身、もっと頑張って上を目指す事で社員に刺激を与える事ができるようになる為に日々奮闘中！
昨日、ニュースで流れていたプールでの吸い込み口に小学生の女の子が吸い込まれた事故。
聞いた瞬間、ゾッとするくらいの事故。
他人の目にもふれるBLOGで軽はずみにコメントは書けないが、このBLOGの趣旨である仕事からの観点でこの事を見ると、柵が外れていて、そのままで監視員が修理道具を取りに行ったとあったが、そこが信じられない！
当社でも怪我への対策は特にマニュアル化に気を配っている。
でも、こういったあまり発生する可能性の低い事へのマニュアルを守られていないからと注意する事はとても根気が要る。
発生する可能性が低い事が一番の要因だが、今回のプールの件でも観客を柵が外れているからとプールから出るように全員に促すと、多分文句を言う人もいると思う。
でも、怪我だけはあってはならない。
仕事とプライベートの比較は出来ないが、仕事においては次のような展開になると言う予想ができる。
大きな怪我の場合、本人は怪我の箇所が痛い事はもちろん、会社を辞めるかもしれない。
会社も労災としての処理を行わなければならないし、社員を失うことになるかもしれない。
誰にとっても良い事はもちろん、無いのである。
しかし、マニュアル化となると2種類の人に分かれる。
まずはマニュアル化を提案し、マニュアル化の推進をする人。
それ以外の人はそのマニュアル化を受動的に捉える人。
次にこの受動的な人の中でもこのマニュアルを守る人と守らない人に分かれる。
このBLOGの内容をまっすぐに読める人は多分、マニュアル化を推進している人か、その要素がある人。
斜めに読まなければならない人は多分、受動的な人。
こと仕事においては、受動的にはならないように日々言い続けている。
後は、本人の心掛け。
受動的な人は脱受動的、受動的ではない人は更なるリーダーシップを取れるようになってもらいたい。
話は変わり、昨日の月末で7月の結果が出た。
7月としては、目標を達成する事が出来なかった。
原因がまだ完全に分析できていない現時点でも、仕掛品が外注に廻ったりしているという要因などは見えてきているが、月末という区切りがある以上、そこで結果が出なかったのは全て現場を管理している自分の責任。
8月は盆休みを挟むこともあるので更に気を引き締めて生きたい。
ところで今日は待ちに待ったPL花火大会の日
自宅に居ながら、参加できる唯一のイベント。
花火まで障害物も少なく、毎年良く観れます。
その為、朝から急いで、仕事を片付けていく。
こういう時に限ってトラブルって発生するもの
アシスタントの社員の手がその事にとられる。
何とか、最低限の仕事を片付け、会社を出る
途中から観ることが出来た
今年はナイアガラも観れたし、最後の30分の乱れ打ち（後からニュースで見ると最後のフィナーレは8000発連続！！）は夜空が真っ赤に染まるほどで最高だった
そうそう、ちゃんと書類などを持って帰って、花火を見ながら仕事もきっちりしてました、
今日は月曜日でもあり、最終日でもあり・・・。
起きた瞬間から、忙しい事を覚悟
午前中から現場に入り、時折入る問合せに対応しながら、アシスタントの社員と手分けして納品の準備。
この土日に仕上がった製品の納品準備。
最近、このアシスタント社員が頑張ってくれている。
いや、以前からも真面目だったが、最近戦力になってきた。
まずはアシスタントとしての戦力を養い、次に一人立ちに向かって頑張ってほしい。
ルーティンワークに入れたのは20時頃でそこからもう一頑張り。
22時頃に帰宅したので、今晩はランニングに出る
明日は南大阪の一大イベント、PLの花火
今日から、楽しみ
明日はマンションから観る予定。
明日も仕事を頑張って、早く帰れるようにしたい。
今日はオイル関係を仕入れている㈱関西石油製品販売様から招待頂いた甲子園での阪神対ヤクルトの対戦を観にいった。
数年ぶりに観にいった野球観戦は席がグラウンドから近いかなり良い席という事もあり、迫力があった。
ヤクルト側での観戦だったので、古田プレイングマネージャーを何度も見れたが、やはりスポーツ選手、でかい
試合は白熱した試合となり、延長12回3対3のドローだった。
途中、ヤクルト選手が守備から戻ってきた時に毎回観客がボールをくれるように要求していてある回に投げこまれると観客が皆飛びつく。
それを撮り損ねて、跳ねたボールがコロコロと・・・こちらの方へ
もちろん、拾いました
良いストレス発散となった。
今日の午前中は見積りなど書類の片付け。
午後は前々から、行こうと思っても行けていなかった外注先である協力工場回りに行った。
各社の社長様にお会いし、僕も含め社員一同いつもご無理を言っている事に対応して頂いていることにお礼を言ってまわる。
以前も書いたが、社内において、協力工場の事を『下請け』とは言わないように言っているし、言う者は居ない。
社長の方針だが、協力工場の力添えが無いと、製品は完成しないので当然の事。
いつも協力してもらっているという姿勢で、これからもその姿勢で各協力工場様に協力してもらいたい。
今日はISOの基本研修の日。
年に一回、社内全員で現状のISOについて考える大事な日。
今回で3回目。
管理責任者をしているので、初回からずっと研修責任者として準備してきているが、毎回「前回よりもいいもものを」と頑張ってきた。
今回も1週間かけて、前回の報告書のフォーマットを改良し、研修が前回よりも内容の濃いものになるように考えてきた。
この時点から、「継続的改善」。
ホント、ISO導入してから、色々な部分を改善してきたなぁ・・・（いや、安心している場合ではないか！）。
とにもかくにも、今月の最終の大きなイベントが終わった。
夕方、出入りしている工具商社の営業マンの子と1時間強、話し込んだ。
彼は26歳、偶然にも僕の中学の後輩でもある。
26歳という年齢で先の事を色々考えると言う。
僕自身、大学に行かなかった事から20歳くらいによくそういった事を考えてきた。
結構、深い話にまで及び、長い話となったが、アドバイスになっただろうか・・・？
退社後、本日不動産業者から連絡いただいた次の物件の候補を見に行った。
そうです、前回は結局、工業用地でなかったことから、良い話となりませんでした。
僕自身、少し引っ掛かっていたので、結果的にはすっきりしたが、今回はどうだろうか・・・？
最近、会社の自分のアドレスに海外からの迷惑メールが山盛り！！
受信拒否にしたアドレスが数え切れないほど入ってくる。
どこからともなくアドレスが流れているのだろうか？
自分のアドレスが巡り巡って、海の外まで流出している
アドレスの代わりに「俺が流出してぇ～」って感じ。
昼間に八尾市関係の行政機関から1本の電話が
モラルなどについてのセミナーを立ち上げる為、企業がどういうセミナーを求めているかのサンプリングに当社に打ち合わせに来られるとの事。
以前から、「ビジネスモラル」「立振舞い」などなど、直接には売上に結びつかない部分が社長も僕も日頃から、社内でも口にしている。
特にモラルの部分は言っていると、結構当たり前の事も含めると、かなり細かい部分まで言わなければならない。
モラルではないが、立ち振る舞いの部分で言うと、姿勢良くするや目をみて話すようにとまで言っている。
猫背など立ち振る舞いに問題があると、自信が無いように見えホントに自分が損をする。
レベルアップした仕事が回ってこないなど、最終的に自分の収入やポジションなどにも関わってくる。
そうならないように日々社内で言っているが、こればっかりは自分を変える気でないと変わらない。
技術と同様にモラルの部分はプライベートでも家族や友達の中で、会社では社内や社外においてもずっとついてまわる。
辞書で引くとモラルとは「道徳・倫理」とある。
先には企業倫理や法令順守のコンプライアンスやマナーにも通じる。
社内でもトイレのマナー、事務所で履くスリッパ、使用したコップを洗っておくなどなどマナーについても言い続けていると、知らぬ間に皆出来てきている。
次は言われた事を、自分の言葉として、言い出す者が現れると、ホントにマナーやエチケットが浸透してきているという事だろう。
世間のまともな管理職なら全ての人がこういった事が完全に出来ていなくても、自然と意識しているもの。
会社の規模など、諦めると社員に失礼だと考えている。
こういった事を考えられる社員育成の為にこれからも言い続けていきたい。
明日の基本研修の資料作りの為、少し早く帰宅する。
去年より今年、今年よりも来年といいものに仕上げていきたい。
