面接ラッシュ

今日から面接の嵐

一時間おきに面接する。

僕より年上の方の面接もあった。

社員の１人が思わず「凄い数ですね」

いや、今日だけじゃなく、暫く続きます。

帰宅すると、何か目の引く郵便物が・・・・？？

見ると一昨年検討したヒルトンのハワイ会員制リゾートの視察旅行の案内状。

さすがに今回は行かないが、ハワイに限らず、リゾート地でゆっくり出来たらいいな

その為には目の前の事を頑張るのみ！！！

昔、先輩から言われた言葉。

「捨てていいプライドと守るべきプライドがあって、ほとんどの人が逆になっている」

例えば、本当に守るべきものや夢の為に納得のいかない事で頭を下げる。

ここまで大袈裟に考えなくてもいいけど、今ゆっくりすること、辛いから手を抜く事、自分のペースを守る事ってそんなに必要？

それより今を全力疾走！！

最近、毎日自問自答。

「今日の動きに無駄は無かったか？手抜きはなかったか？」

入社以来、全く無し！！

でも、自分のイメージした結果がついてこない・・・・

この案内状を見て、更に頑張ろと思った。

今日は社員を早く帰すために、事務仕事を持ち帰り、自宅で黙々とこなしています。

今朝、帰るのが遅い社員に「早く帰りたくないんか？」と訊くと・・・・

「僕の性格だと早く帰ると、怠けるんです」

内容はとにかく頑張りたい気は通じる。

色々な仕事へのスタンスもあるので、常識範囲なら良いけど、それなら前向きな事で時間を使おう！

俺も負けずに手抜きをせずに頑張る！！

休日当番

今日は休日当番。

というより、社員の負担を減らす為にローテーションを変更し、社員に関しては当番を２人ずつにし、日曜日は基本的に僕１人にした。

出社すると昨日はバタバタしたらしく、その痕跡が色々と残っている。

今日はセット３台。復旧３台。

先月は目標に達していないから、今月は復旧分は加工費変更になりますよ～。

復旧が無いようにしよう。『ロスタイム』軽減につながります。

先週は全体的にバタバタした１週間。

今週は先週の問題点を踏まえた行動をして『ロスタイム』を少しでも減らそう。

会議でも挙がったとおり、早く行動をするより、『ロスタイム』を減らす事がタイムマネジメント習得の近道です。

頑張りましょう！前向きな事にはドンドンフォローします。

帰宅後、社員から依頼されている資料作り。

お休み

今日は休み。

・・・だったが、急遽お客様が午前中お見えになる事になり、10時頃出社。

出社すると、本日出勤当番となっている社員達が頑張ってくれている。

そうこうする間にお客様が来社。

ずっと開発が続いている案件の話でその案件のキーポイントになっている製品の担当者も話に入り、打合せ。

昼頃には、話しを終えて退社し、心斎橋へ。

東急ハンズやflancflancに行く。

日が暮れてから、ヒルトンの『卯乃屋 』へ。

晩御飯を食べて帰宅。

帰宅する前に会社の前を通る。

社員が頑張っていたので入ろうと思ったが、頑張りに水を差すと思い、会社を離れる。

夜、社員からメールで自分のミスで仕事が遅くなったと報告が入った。

色々言いたい事もあったが、昨日の責任者に任せているので、何も聞かずに出過ぎるのもと思い、何も言わず。

繰り返しが性格や自分のスタンスを言い訳には出来ない唯一の部分です。

とにかく、失敗は糧にしよう！

品質情報会議

今日は品質情報会議。

毎回、状況に応じて演出を考える。

注意や失敗が続いている社員が居れば、食事をしながらしたりetc.

理想の会議は短時間で燃え尽きるような会議。

短時間で内容が濃ければ、最高の会議。

まだ、会議経験が少ない社員が多いのでそこまでは遠い道のりだが、少しづつ会議も変わってきた。

ところで今回は僕は机に着かず、少し離れた場所から参加。

どうしても僕が居ると、意見を出しづらい社員も居るので、プレッシャーを与えない目的で試してみた。

目的はいくつかあります。

①仕切る人間が居ない事によって、新たな仕切る人間の発掘（リーダーシップ能力）

②おとなしいと言われる社員が離れた場所の僕に聞こえるように大きい声で話せるようになる

③上にも書いたが、意見を出しづらい社員の発言の促進

④ついつい、熱弁になってしまう僕が居ない事によっての時短（←これが一番大きい？）

結局、②の目的は未達成で、4ｍくらい離れた場所だったが、漫画で「・・・・」　「・・・・・・・・・」みたいに口が開いているのは分かるが、内容はあまり聞こえない。

でも、遠目に見ていて、感じた事もある。

皆、真面目に頑張ってくれているなぁ・・・・。

僕は要領が良く、小生意気なサラリーマン時代を過ごしたので、上司や先輩にも可愛がられたが、社員のような真面目さは持ち合わせていなかった。

真面目に頑張ってくれているから、ついつい熱も入ってしまうのだが・・・・。

でも、一方で真面目だけでは仕事の結果は出ないのも事実。

積極的に会議で意見をし、良い意味で参加しなくてもいいような社員になってください。

話は少し変わり、最近よく感じる事がある。

字を書く事、話を分かりやすく伝える事、この2つって頭を使うなぁってこと。

字を書くとき、自分の癖を出さないように書いても、絶対に出ませんか？

癖を出さないように書いている時って、かなり集中力が必要。

結局、出てしまうのだが・・・・。

相手に分かりやすく、話を伝えるのも、話しながらどう話すか、同時進行で考えるので神経を使う。

仕事の話は価値観も違う相手にしっかりと伝えなければならないので一番神経を使う。

この2つが出来る人って、絶対に色々な能力を持っている人だと思う。

自分自身もこの２つが出来るようになりたいなぁ。

チャレンジ

今日も主に社員のフォロー。

ここ数日かなりの量のお問合せ分も午前中に片付ける。

数件のフォローの中に担当者のスキルの割に少し難易度の高い仕事も含まれていた。

経験の量に比例した仕事ではなかったかもしれない。

しかし、時間は掛かったがその仕事を技術的に手中にする最高の形でその社員は終わらせた

この『最高の形』が重要。

結果オーライは技術職という仕事では次回もまた悩むということ

この感触を忘れずに若い間にどんどん難易度の高い仕事にチャレンジしてください。

また、横目で見ていた他の社員も難しい仕事を自主的にチャレンジしてください。

最終のフォロー終了が遅くなった。

明日はもう少し早い時間からフォローに入ろうっと。

ところで昨晩、バレンタインデーと言う事で女性の友人がチョコレートを持ってきてくれた。

妻も含めて、食事をしながら話した。

一部上場企業で勤める彼女は26歳。

現在、管理職でかなり仕事に対して情熱を注いでいる。

収入も聞いたが、かなりの収入

その辺の男性の管理職よりも稼いでいるのでは？という金額。

世の男性、チョコレートばかり気にしている場合ではないかもしれない。

スローライフ

最近、一支店から新規に取引が始まったお客様の他の支店からの問合せが増え、問合せ対応で１日が過ぎていく。

という訳で社員のフォローなどあまり思うように出来ていない。

午前中、社長から社内全体の予定への意識向上の指示を受ける。

予定を管理しなくてもいいほど、予定管理が出来る社員の育成が緊急課題。

予定管理は言い換えれば『責任感』の表れだと思う。

社内で予定が詰まってくれば、最終は管理職のフォローが入る。

でも、以前にも書いたがここでもフォローを入れることなく、『退路を断つ』ことが出来て、まず自分の仕事をこなしているという事。

昼の時間の過ぎ方がどうもスローに感じるこの頃。

でも、仕事の確実性や品質に影響しないように、声には出していない（ここで言ってしまっているか・・？）。

一人前までは新入社員。

新入社員はがむしゃらに頑張るのみ！！

でも、声には出しません

頑張ろう！！

ところでここ数日深夜に四夜連続で『次長・課長＋社長』という番組がある。

http://www.ntv.co.jp/jikacho/

大企業の新入社員の方が会った事のない社長に会ったり、新入社員の奮闘ぶりを映し出している番組。

今日で2夜目だが、これが非常に面白い！！

昨日はＣＳＫグループの23歳の新入社員が自分の会社の社長に会いたいと言う願いが、結果的には親会社の社長と食事をするという展開に。

食事をしながら、新入社員が「妻が家族手当をつけてもらえないかと言っているのですが・・・」と言うと・・

社長は「社会人の期間を1日に例えると、君は今朝の6時だろう？そんな小さな事を言う前に目の前の事を頑張る時期ではないのか？目の前の事を頑張っていれば、それより大きいものが手に入る」という類の言葉を話していた。

その社員は「これからは社長の言われた通り、頑張ります」

今晩はバンダイで新入社員が私服に自信が無いのでスタッフジャンパーを作って欲しいの一言に・・・

「お洒落もエンターテイメント。大事な部分だから、仕事もお洒落も頑張って欲しいから、スタッフジャンパーは作りません」という返答。

もっともな事だと思う。

仕事できる人はお洒落にも気遣いをする。

身だしなみが出来ない人に部下や後輩から一目を置かれる筈がない。

逆に言えば、そういう人は他にも気遣いが出来る可能性も高い。

やっぱり、色々経験のされている社長の一言は意味深！！

後二夜、全て見ようと思う。

上のアドレスから再放送が観れるみたいなので、興味のある人観てみては如何ですか？

当社も皆経験が少ない社員が多いが、頑張っているので頑張る方向をよく見定め、自分の道の先はどうなっているか、方向に間違いは無いか、確認しながら頑張って欲しい。

ＣＡＤは続く・・・。

最近、ずっとＣＡＤ。

現場は多少こなしていますが、一式で頂いているご注文の図面を描くまでは集中して頑張ります。

夕方にはお客様の会社まで行って、そこの図面を描かれている方に質問をしに行く。

ご教授いただいていると、色々な方から声を掛けられる。

「あれっ？専務？何してはるんですか？」

「森岡さん、こんにちは」

「教えてもらいに来てるんですか～？」

色々・・・・

その中でも

「頑張りますね～。凄いですね～」

と言う一言を頂いたが、お答えしたのは・・・

数時前にも書いたが・・・

「お客様に約束してしまっているんですよ～」

追い込んで頑張っています。

でも、必要なスキルなので集中して、頑張ります。

ところで今晩、新しい工具を出してくれと言った社員に・・・

「お金を掛けて結果を出したところでゼロ。何も価値がない。」

と話しました。

創意工夫が必要なこの仕事、それをしなくなってはいつまで経っても技術は上がりません。

更に言えば、利益率の圧迫にもなる。

入る収入（単価）は同じなのに、経費は増えるという事は、利益が下がる。

企業にとって純利益の金額ではなく、利益率が最重要。

この部分はその社員にはまだ難しく言いませんでしたが、技術面から見ても前進はもちろんしていないし、むしろ後退する。

色々書いたが、表現が問題と言う事もあり、だいぶ削除しました。

とにかく、頑張って欲しい。

オートメッセ2007

昨晩遅くに社員とオートメッセ2007 に行く約束をした。

正午に待合わせをしていたのでその前に少し仕事

社員と会い、自分の車を引き取りにＣＳシステムへ。

休日にもかかわらず、お茶を頂いたが、少々僕と岡村社長との話は社員には刺激が強かったみたい・・・。

少々、一緒に修羅場をくぐった仲なので・・・・

その後インテックス大阪に到着。

まずはフェラーリＦ１

トヨタＦ１

良い車を沢山見た帰り、社員と色々と話しました。

良いストレス解消になりました

社員と別れてから、心斎橋へ。

東急ハンズへ行き買物をした後、『ＤＩＥＳＥＬ』へ。

ここのジーンズが欲しかったた、良い物が今回は無かった。

また来よう。

ドライブ

今日は夕方まで書類整理に追われる

書類管理についても仕事をしながら今より良い方法が無いか考えているが、データ化するなど少しずつ進んでいる。

夕方から社員のフォロー

他の担当者が担当していて納期が迫っている製品を僕のアシスタント社員の機械で加工、アシスタントの技術指導etc.

休日前だということもあり、退社後遅い時間だったが市内をドライブ。

仕事終わったのが26時。帰宅したのが29時。

明け方までブラブラ流してました

ゾーン

今日は現場のみ。

朝から、かなり仕事が混んでいたので、集中して作業をしました。

『ゾーン』に入るくらい、集中していた。

『ゾーン』を改めて調べると・・・

集中力が極限を高められた時、周囲の景色 や音が意識から消える状態。

スポーツ の一流選手は、世界レベルの試合でゾーンの世界に入ると言われている。

と書いてある。

仕事でも集中力を極限まで高まる時がごくごくたまにある。

今日一日で特に集中していたのは、皆が帰ってからの21時以降。

最終的に８台の段取り替えをし、その後協力工場様に23時30分頃持ち込んだ。

車に乗り込んだ時に我に返るような感覚になりました。

でも、現場のみの日は体力的には負担が掛かるが、気分は楽です。

『ゾーン』に近づいた僕。

格好良い事を書きましたが、最近10数年ぶりに寝ている間にベッドから落ちました。

しかもそれを思い出したのは昼間。

あれっ、今朝ベッドから落ちた？？？？

だんだん記憶が戻ってきて、思い出すと落ちた時に落ちる瞬間に起きたので着地もできたみたい。

ロータイプのベッドなので何もなかったが、この歳でベッドから落ちるとは・・・。

その日、社員とお客様に話すと笑われました。

気をつけよ。