昨日の会議でも話したが、5月の展示会が日々近づいている。
前回の『原寸大の蟻』は事前に日刊工業新聞にも取り上げて頂き、好評を博した。
交換した名刺の枚数も3日間で900枚前後の名刺交換を行った。
今回は前回の評判以上の物を造りたい。
その思いがプレッシャーになっているが、日々時間が過ぎていくだけで良い発想が浮かばない。
今日も昼間少し机の上に座って考えてみた・・・。
でも、アイデアは浮かなかった。
こういう発想力は仕事とは違う発想力が必要なんだろうな。
休日にでも何かヒントを得られるようにいつもと違う行動をしてみようと思う。
社員にもアイデアを求めている。
ここで意外性のある発想力を期待したい！！
朝起きて、ネットでニュースを見ていると以下のような記事が・・・・
http://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20070312-00000111-yom-bus_all
3月12日20時7分配信 読売新聞
企業の人事担当者の約３分の２が、社員に求める能力として「主体性」や、現状の課題を明らかにする「課題発見力」を挙げたことが１２日、経済産業省の発表したアンケート調査で分かった。
ただ、若手社員にこうした能力が不足しているとする回答も４割を超え、企業が欲しい人材と、実際の戦力にギャップがある実情も浮かび上がった。 人事担当者が社員に求める能力は「実行力」（７０・８％）が最も多く、「主体性」（６８・７％）、「課題発見力」（６５・８％）と続いた。 一方、２９歳までの若手社員に不足していると思う能力は「主体性」（４８・２％）「課題発見力」（４４・４％）、「創造力」（４４・２％）が上位を占めた。 |
以上の事は規模が違えど、同じように感じる。
入社直後から、記事のような能力を身につけるような指導を意識している。
課題について考えてもらったり、受動的に仕事しているとその部分を注意したりetc.
こういう能力は入社までの経験値が左右すると考えている。
夜、食事をしながらの会議を藤井寺の『じゅう兵衛』で行う。
その中でもそういった事を最後のまとめとして話す。
話は変わり、昼間来月の中国視察に向けて期限の切れたパスポートの発行手続きをしに阿倍野の近鉄に行く。
駐車場が平日と言うのにほとんど満車。
パスポートセンターに行くと100人以上の待ち。
凄い混雑。
帰社前に明日女性社員に男性社員全員で贈るプレゼントにする為のI-podを購入しに行くが、売り切れで無かった。
帰社後、新入社員に会社の近所の家電量販店に行って買ってきてもらった。
明日、ある社員から渡す予定。
喜んでくれたらいいな。
今日は朝から現場。
皆、機械の復旧でバタバタしている。
昨日も書いた『もう一歩踏み込んだ確認』を朝から話す。
朝から話すと雰囲気悪くなるが、社員全員が確認漏れによるトラブルが発生しているので、言わざるを得なかった。
大きな事になってからでは、こんなものでは済まないので止むを得ずに言ったが、社員の１人が朝から元気が無かったので控えめに話した。
その社員には昼礼時に体調を整えてくるように話をする。
寝起きが良い方ではない僕も１０代の頃、ねぼけて挨拶してしまった時に23歳の先輩が・・・
『体調管理、仕事中には気を張ってテンションを上げるのは、社会人として最低の義務だぞ』
と教わった。
１０代の頃ながら、その先輩が言っている事を理解できた。
それ以来、サラリーマン時代も朝から元気良く声を出すのを心がけている。
だから、朝から元気の無い人を見ると気になるし、凄く初歩的な事が欠けているように見えて歯がゆくなる。
当社は全体的に朝から元気の良い社員は少ないように感じる。
当然ですが、朝から元気に仕事に臨みましょう！！
今日はローテーションでの出勤日。
朝から、機械を隅から復旧していく。
この休日に色々な機械を見ると、各担当者の良い所、課題が見えてくる。
しかし、課題の共通点は難しくない所というのが共通している。
つまり、簡単な所が抜けていたり、後回しになっている事が原因でのトラブルが多い。
最近はあまり言わずに様子を見ている。
その間に出来るかどうかを見ている。
『急がば回れ』
技術職には絶対に必要だと思います。
片付けを先にする、確認を先にする、連絡を先にするetc.
本題の機械の段取りより、先にする事で機械の段取りが確実に且つ早く出来る。
皆、『急がば回れ』の精神で頑張ってほしい。
今日はローテーションでの休日。
今晩は焼肉を食べたくなり、京都の『黒毛和牛焼肉さの』へ。
京都に行ってまで食べる価値のあるお肉を出してもらえます。
家族と女性の友人と待ち合わせて行く。
とてもおいしいお肉をいただいた。
昼間、夕方と社員間の連絡用に使用しているメーリングリストでのメールが入る。
帰宅したのは25時頃。
今日は午後、新入社員の納品の同行。
色々な会社へ行き、色々な人と話しました。
納品だけでなく、行った先でのコミュニケーションについても教えておこうと結構時間を費やしながら、客先を回った。
技術は指導で向上させてやれるが、コミュニケーションなど基本的な事は教えてやれない。
自分が気付いて、身に付けていかないと身につかない。
技術力がついてもコミュニケーションが出来なければ、仕事になりません。
最近、感じる。
『きちんと話すことは頭を使う』
一人前になれるように頑張ってほしい。
今日は出勤前に急ぎの製品を1件配達。
通常、車で通行する事のない時間帯に通行する事のないエリアで居るのは新鮮。
出勤は結局9時30分。
そこから業務開始。
社員指導もう行ったが、社員が一人技能ランクがワンランクアップ。
そして新入社員もワンランクアップ。
なんか、ドラクエみたい。
2台段取り換えをして帰宅。
今日はＳＡ社の協 力工場会議。
図面表記ミスについてが議題だった。
前回は正直、「それは間違いではないのでは？？？」と思う図面がピックアップされていたが・・・今回は
「う～ん、その表記なら当社も結構やばいかも？？」という図面がピックアップされていた。
終了後、昨夜持ち込んだ表面処理業者に引取りに行く。
時間が無いので、昼食はドライブスルー。
その製品をＳＡ社にとんぼ返りで納品。
結構、バタバタしました。
帰社後、社員に技術指導。
初歩的な部分が曖昧になっていたので、その話の中で更なる技術向上するように厳しく言いました。
ところで最近花粉症で苦しんでいますが、その影響が睡眠まで及んでいる。
なかなか、寝つけなかったり、浅い睡眠になってしまって、かなりの寝不足。
薬をあれこれ買っています。
どれが効くんだろう？？？
今日は朝から健康診断。
昨日言われていたが、最近考え事が多く、すっかり忘れていた。
朝礼で予定が書かれたホワイトボードを見て、びっくり！！！
慌てて会社を出る
到着して健康診断開始
「気になるところは？」
（この花粉症をどうにかしてくれ・・）
もちろん、そんな事は言えずに、通常通り色々とチェックしていただきました。
毎年思っている「今年こそ人間ドック！」
達成できていません
退社後、パーカー業者様に持込。
今日は月曜日。
朝出勤すると、機械のトラブル・・・
最近、続いている。
機械メーカーに問合せ。
月曜からか、サービスに繋がりにくい。
ところで今日は２ヶ月に１度の個人面談。
昼休みに１人、アフターファイブに３人をこなす。
趣旨は給与アップに繋げる為のアドバイス。
せっかく何かの縁で当社に勤めているのだから、より収入を得てほしい。
しかし、企業は利益を追求する組織。
理由の無い支払いはできない。
その為のアドバイス。
その方向性に合う者は会社への貢献をしています。
今日言った課題をまずは目の前の課題とし、次のステップアップに繋げてください。
