今日はすばらしいことがありました。
先日から何度か商談をしていたある上場企業様から
契約をもらいました。
かなりガッツポーズをするも、すぐに冷静になり、
まだまだだと痛感しました。
もっとガンガンいかないとまだまだ目標にも
辿り着けない。
実は、この会社さんの契約をもらってない状況から、ある程度準備は
進めていました。
なので無事に契約をもらえてホッとしました。
１２月も約１週間過ぎてるので、ガンガンいこう！
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講演会以外の人財教育として返金保証型 人材教育支援を行っています。
講師はもちろん、私。
企業の若手社員は２０代前半なので、ほとんど私と同年代である。
講師としてではなく、若手社員と同じ目線で研修を行います。
問題なのは、上司と部下が本音で会話ができていないことではないでしょうか。
表面上の付き合いになっているようなが気がします・・・。
仕事だけではなく、部下の人生の目標とか、夢、この子はどんな時に
喜んだり、頑張ろうと思ったり、逆にどういう時に悩んだり落ち込んだりするのか
それを知った上でマネジメントをして欲しいと思う。
他人を変えることは不可能。しかし、他人に影響を与えることは可能です。
私足立という人間が、ある若手社員に対して影響を与え、変わっていってくれるのです。
その強い影響を与えて、フォローしてあげることが使命だと思っています。
研修を行う時は、必ず講師の魅力付けを行ってから開始します。
魅力付けを行い、その上で個別ミーティングや場合によっては
集合研修を行うのです。
だから、若手社員は私の話を聞いてくれるし、逆に上司とか誰にも
相談しないことを私だけに相談してくれるのである。
結果、企業様の離職率の低下、社員定着化をはじめ、モチベーションアップや
組織活性化に繋がっていくのだと考えています。
もちろん、この研修で退職者が出れば、研修にかかった費用は返金しています。
それほど自信がある研修っていうことです。
やはり、コンセプトは
『夢・目標を自ら見つけ、それに向かって自分で行動する』
『自ら考え、自ら行動する、経営者感覚を持った人材へ』
です。
まさに、個々人から組織、若手社員から組織を変革する研修プログラムです。
２３歳の私だからこそできる返金保証型 人材教育支援です。
現在、講演会を開催しています。
企業様の人材教育の一貫で、私が講演をさせて頂き、
モチベーションアップや新たな気付きの支援をさせていただいています。
２３歳の若手社長ということで新たな視点でお話しさせていただくと
新鮮な話だと好評いただける。
内容としては、高校時代に自分で稼いできて、大学で海外ビジネス、
大学４回で上京しビジネスマンになり、どん底へ・・・
というように実体験をお話しさせていただいています。
その他、何故このような決断をしているのかやどのように目標や夢を立てて
実現していっているのかという現代の若者がかなり悩んでいるところ、
逆に管理職や年輩の方にはちょっと焦ってしまうような話です。
ただ一つ言えるのが、人生は過去ではなくて今からだということ。
過去はもう変えられないし、未来は変えられる。
しかし、未来を変えられると思ってるだけでは駄目だと思っています。
なぜなら、『今』の積み重ねが未来になるから。
明日という未来は、明日になったら今日になってしまう。
当たり前の事ですが、これを念頭に置いて夢・目標をたてていかないと
アッという間に時間が過ぎてしまう。
これに気付いて早くから行動しているというのが、私の強みかもしれません。