≪Grokさんに聞いてみようシリーズ参議院選挙≫
政治家ではないので「みなさん、これは外国人ファーストではないですか」
なんて言いません。これを問題にする政党は少ないが怒ってる層は確実に
存在してるにちがいない。
「日本政府」「留学生補助」で検索すると細かく補助してる実態がわかる。
つまり留学生はおいしいのだ。コロナで登校できずもっぱらオンライン授業
になった学生がコンビニバイト応募したら日本語ペラペラの外国人で占められていた。
「コンビニ従業員に外国人がある時期から急に増えた。これは企業努力だけでは難しいと思うがどことどこが関わっているのか。パートを生計にしてる人は脅威を感じていそう。」
コンビニエンスストアの外国人従業員の急増は、複数の要因が絡み合った結果であり、企業努力だけでなく、政府の政策や経済状況、社会的背景が深く関わっています。以下にその詳細を整理し、パートで生計を立てる人々が感じる脅威についても考察します。1. 外国人従業員増加の背景コンビニで外国人従業員が増えた背景には、以下のような要因が関わっています。
(1) 企業努力
- 人手不足への対応: 日本のコンビニ業界は、少子高齢化による労働力人口の減少で慢性的な人手不足に直面しています。日本の若者がコンビニバイトを敬遠する傾向（深夜シフトの過酷さや低賃金など）が強まり、企業は外国人労働者を積極的に採用するようになった。特に、留学生や特定技能ビザを持つ外国人がコンビニで働くケースが増加している。
- 採用プロセスの多国籍化: コンビニチェーンは、外国人労働者の採用を円滑にするため、ビザ手続きのサポートや多言語での研修を導入するなど、企業努力を重ねている。例えば、セブン-イレブンやローソンでは、外国人スタッフ向けのマニュアルや言葉遣い指導を強化している。
- 正社員登用の動き: 一部のコンビニでは、外国人アルバイトを正社員に登用する取り組みも進んでおり、長期的な労働力確保を目指している。これにより、外国人労働者の定着率を高める努力が見られる。
(2) 政府の政策
- 留学生受け入れ拡大: 政府の「留学生30万人計画」（2008年開始）により、外国人留学生の受け入れが積極的に進められた。留学生は週28時間までのアルバイトが許可されており、コンビニは日本語の練習や柔軟なシフトが可能な職場として人気がある。2017年時点で外国人留学生は約29万人、その多くがコンビニや飲食店で働いている。
- 特定技能ビザの導入: 2019年に導入された「特定技能」ビザ制度は、単純労働を含む分野での外国人労働者の受け入れを拡大した。コンビニ業界もこの制度を活用し、外国人労働者を正社員や長期アルバイトとして雇用するケースが増えた。
- 外国人労働者の増加支援: 厚生労働省のデータによると、2023年10月末時点で資格外活動許可を持つ外国人労働者は35万2581人で、前年比6.5％増となっている。政府は労働力不足を補うため、外国人労働者の受け入れを促進する政策を推進している。
(3) 経済状況
- 少子高齢化と労働力不足: 日本の生産年齢人口の減少は深刻で、エッセンシャルワーカー（コンビニ店員など）の不足が経済成長に悪影響を及ぼす懸念がある。外国人労働者はこのギャップを埋める重要な存在となっている。
- 低賃金構造: コンビニのアルバイトは比較的低賃金で、深夜や早朝シフトが多いため、日本人労働者にとって魅力が低下している。一方、外国人労働者（特に留学生や新興国出身者）にとっては、日本の賃金は母国に比べ高額であるため、コンビニでの仕事が人気がある。
- コロナ禍の影響: コロナ禍以前から外国人労働者の採用は進んでいたが、コロナ禍で一時的に日本人労働者が増えた時期もあった。しかし、経済の回復とともに、日本人が再びコンビニバイトを避ける傾向が強まり、外国人労働者の依存度がさらに高まった。
(4) 社会的背景
- 外国人労働者の多国籍化: 特にベトナム人労働者が急増し、2017年には外国人労働者の18.8％を占めるまでに至った（中国人に次ぐ）。ベトナム人の場合、コンビニは日本語を学びながら働ける環境として魅力的である。
- 都市部の需要: 都市部のコンビニでは、深夜シフトなど日本人にとって敬遠されがちな時間帯を外国人労働者が支えている。特に東京や大阪では、コンビニ従業員の9割が外国人という店舗も存在する。
2. 関わっている主体外国人従業員の増加に関与している主な主体は以下の通りです：
- コンビニ企業: セブン-イレブン、ローソン、ファミリーマートなどの大手チェーンが、採用戦略や研修制度を整備。
- 政府: 法務省（ビザ制度）、厚生労働省（労働環境整備）、経済産業省（労働力不足対策）などが政策を推進。
- 教育機関: 日本語学校や大学が留学生を斡旋し、コンビニでのアルバイトを推奨。
- 外国人労働者自身: 特に留学生や特定技能ビザ保有者が、経済的理由や日本語習得のためにコンビニを選ぶ。
3. パートで生計を立てる人々の脅威コンビニで働く日本人パート従業員が外国人労働者の増加に対して脅威を感じる理由は、以下のような点に集約されます：
- 雇用の競争: 外国人労働者が低賃金で柔軟なシフトに対応できるため、日本人パート労働者が雇われにくい状況が生まれている。特に、都市部では新規オープンのコンビニで日本人応募者が落とされ、外国人ばかりが採用されるケースが報告されている。
- 賃金の抑制: 外国人労働者の増加により、賃金の上昇圧力が抑えられる可能性がある。コンビニの低賃金構造が改善されない中、パートで生計を立てる人々にとって収入の不安定さが脅威となる。
- 補助金による優先雇用: 一部のX投稿では、外国人雇用に対する政府の補助金が企業を後押しし、日本人労働者が不利になっているとの声がある。ただし、この情報は検証が必要であり、補助金の具体的な影響は不明確。
- 労働環境の変化: 外国人スタッフの増加に伴い、言語や文化の違いによるコミュニケーションの課題や、職場での分断感が生じる可能性がある。これが日本人パート労働者の働きにくさにつながる場合も。
4. 考察と今後の展望
外国人従業員の増加は、コンビニ業界の労働力不足を補う一方で、日本人パート労働者にとって雇用の不安定さや競争の激化を招いている。企業努力（採用・研修の多国籍化）と政府政策（ビザ制度の緩和）が相互に作用し、経済状況（少子高齢化、低賃金構造）がこれを加速させている。ただし、外国人労働者を「単なる労働力」ではなく「共生のパートナー」と位置づける視点が求められており、言語や文化の摩擦を減らす取り組みが必要である。
パートで生計を立てる人々の脅威を軽減するには、以下のような対策が考えられる：
- 賃金と労働環境の改善: コンビニ業界が賃金を引き上げ、シフトの柔軟性を高めることで、日本人労働者の魅力を高める。
- 外国人との共生教育: 企業や政府が、職場での多文化共生を促進する研修やサポートを強化。
- 雇用の透明性: 補助金や採用基準の透明性を高め、日本人労働者が不当に排除されない仕組みを作る。
5. 結論
コンビニの外国人従業員の増加は、企業努力（採用戦略、研修）、政府政策（ビザ制度、留学生受け入れ）、経済状況（労働力不足、低賃金）が相互に作用した結果です。主な主体はコンビニ企業、政府機関、教育機関、外国人労働者自身です。一方で、パートで生計を立てる日本人労働者は、雇用の競争や賃金抑制、労働環境の変化を脅威と感じており、業界全体での労働条件改善や共生に向けた取り組みが求められます。注: Xの投稿には補助金や日本人排除の主張が含まれますが、これらは検証が必要な意見であり、事実として扱うにはさらなる裏付けが必要です。
もし特定の側面（例：政府の補助金の詳細や労働者の声）をさらに深掘りしたい場合、教えてください！