どうもedyです。
【働き方改革】耳にタコができるほど聞いている旬な枕詞になっていると思う。
実際今年の4月から法律として施行されたわけだが、これを守り切れる
日本企業は果たしてどれだけいるんだろう。。
この改革の具体的な内容はネットで調べればすぐにわかるので、
深くまでは書かないが、ざっくり言うと、
・最低日数の有給取得が義務化（日数は5日間）
・労働時間の制限・・・etc
他にも同一労働同一賃金とか今だ現在進行中で
モヤモヤしている部分もあるが、かいつまんで話すと
労働者がワークライフバランスを徹底できるよう、無理な労働環境に
ならないようちゃんとこのルールを守りましょうねっていうこと。
まぁ非正規の私からすれば、
【何で今更こんなくだらないことしてんだろうなぁ】と心の中で失笑してますがねww
だってこんなの国から言われなくても守れて普通だし、
海外じゃそんなの当たり前だから。
実の自分も今残業時間どのくらいと言われれば、
大体月0～3時間で済んでいる。
有給休暇も去年は取得率100%だ。
有給なくなった後も追加で2～3日休んだくらいだww
その分欠勤扱いとなって給料は減るが、残業しすぎて自分の貴重な時間を
奪われ、健康をも害してしまうなら、その位のリスクなんて大したことないだろう。
それで誰かにとやかく言われたこともない。
日本は残業ありきなスケジュール・タスクを平気で組んでしまうことに問題があるわけよ。
それを改善しようと試みてる会社は本当に少ない。
残念なことだがこれが現実。
要するに、国がどんだけ改革だのと叫んだところで、早々劇的に変わることは無い。
変えるのであれば自分が変わろうという意識と、実績がでたらそれを会社に個人から
会社へ働きかけるのが一番の得策だろう。
それでもダメならその会社とはとっと見切りを付け、自分に合う環境に移ったほうが
いいでしょうな。