どうもedyです。
色んな雇用で働いてる人がいるおかげで
世の中は回っていますね
そんな中一般の会社では大概【正社員】・【派遣】で
成り立っているところが多い。
中には【契約社員】というミドルな立場が仲介するところも
あるでしょう
私も10年近く会社員をやり、正社員、契約社員、派遣全ての雇用を
体験してました
自分の生き方として合っているスタイルということで
最終的に派遣で落ち着いているんですが、
ここ最近の派遣事情はかなり混沌としているのが直近の所感。
その理由として
・手間を省くための穴埋としか見られていない
・業務の責任分界点が曖昧
・担当業務外のものを平気でぶん投げ
などど上げたら長くなるほどキリがありません
全ての会社がそうだとは言いませんが、
ここまでくるともはや派遣として働ている側ではなく、
会社に属す社員側にも改善すべき点がやはりあるのではと
これは推測ですが、社員がかかえる責任や業務があまりにも
逼迫しすぎており、精神的にもかなり限界に近いと思われ。
こうなるともはや正社員が問題ではなく、最終的には会社の
マネジメントに問題があると。。
でも残念ながら日本の会社はすぐ辞めてもその原因をボトムアップせず、
【空いたら埋める】といった負のスパイラルを繰り返してるだけだと。
お金を出してでも人を入れ、あとは道具のように使い切る。
派遣社員の単価が上がる背景の裏は考えるとすぐに読めますね