「夢の国」着ぐるみの内側は？過労やパワハラ、社員訴え
こういうニュースは最近多いねぇ
部下が上司に文句を言うケース
私の意見としては
指を怪我されたのは
労災で対応されているだろうから
金銭的な事が問題になってはいないのですね
雇用側は労いの言葉をかけてあげれば良かったのではとは思うが
配慮とか気持ちの問題なんですかね？
さらに
やりたい仕事なら多少の我慢は必要ですよ思う
ブラックな考え方なんですけどね
自分はやりたい仕事をしているから
そういう考え方になるんでしょうね
憧れて頑張ってしがみついてる仕事を誇りに思ってますけどね
しんどいとか
拘束時間が長いとか
睡眠時間が取れないとか
パワハラタレントのご機嫌をとらなきゃいけないとか
不規則な食事環境
栄養過多なロケ弁
何十年間もギャラが上がらない
・
・
・
・
きりがないので止めます
やりたい仕事をしているから
不満は我慢できるんですね
主さんは
やりたくない仕事だから
不満が我慢できないのでしょう
さらに
主さんの仕事をどうしてもやりたいという人は山ほどいますから
代わりはいくらでもいるので
雇用側は個人を大切に扱ってくれないんでしょうかね
ならばなおさら我慢しないとねぇ
労働環境に不満があるなら
勤め先を選ばなかった
主に問題があると思いますね
だって
着ぐるみの仕事は夢の国じゃなくてもあるもんね
アンパンマンミュージアムにもありますしね
楽屋を綺麗にしてくれって
自分がすればいいじゃん
想像ですけどね
主さんは
オリエンタルランドに雇用されていれば職種は選ばないタイプの方なんじゃないかと
いわゆる
メンバーシップ型雇用と
ジョブ型雇用
の違い
私はジョブ型ですね
年長者は敬いますが
社内の上司で役立たずの給料泥棒がいると我慢が出来ません
能無し上司の指示のもと
仕事をして
事故やミスが起きても
能無しは責任を取ってくれませんからね
私 経験済みです
小さなプロダクションでそういう経験があるので
大手の撮影プロダクションへの就職は選択肢にありませんでした
しかし主さんは38歳とな
平社員でもなさそうだし
部署ではある程度のポジションの方なんですかね
着ぐるみ部 部長の物申す！なら
おおっ！となるけどな
オリエンタルランドのブランドが欲しいだけなら
身体が大事です
お辞めになられた方がよろしいかと思います
あとね
主さんが行動を起こしたことで
オリエンタルランドのブランドイメージが下がった罪は大きいですよ
日本中がMETOOでうっとうしいわ