今回は派遣営業とおして話があったが、「残業30hぐらい発生するかも、と管理者から連絡があった」とのこと。
私が先月30h残業していることを派遣営業はわかっているうえで、大丈夫か？との打診。
とりあえずその話を聞いた時点で、「技術者本人に聞いて見ますね」とかではなくて、「でしたら当人がかねてより希望しているベースアップを…」とか交渉できないものですかね。無理か。
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働きますが。以前なし崩しになった給与UPをきちんと要求してみることにした。
以前は今年度の給与FIXした後で『負荷が増える』と言われた。その際に給与UP要求しても『いきなり〇万円要求は派遣先との信頼関係からできない、定期的な昇給を見越して今の額になっている』と言われてハネられている。
↑タイミングが悪かったんだろうなと思う。
派遣先の人に給与のことを言うと、『派遣元から要求があれば通すようにする』と言われている。
正社員化は無理となり、ボーナスも数えるほどしかないので年収が満足いかないし、ボーナスが数えるほどしかない月収とは思えない。
結局のところ派遣元から要求されなければ私は給与が上がらない。ということが伝わらない。伝わらない＝伝えてないのと同じ。(派遣先が「ほい、これだけ出すよ！」とはならない。)
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さあ、どうなるかなー。
最大で残業30h増えたところで、時間にするとトータル60h、残業代換算は36h分ぐらい。トータル7万円ぐらいになるかもしれんが、日々3-4hの残業が入るのって気が滅入る。資格の勉強もしたいし。
固定残業分をほぼほぼ満たさない人が多いなかで、そこ埋まるからね！ってなるなら少しは交渉するか！とかならんかね。ならんか。ならんのんだろうな。…給与のベース自体は変わらんだろうな、と思って期待せず見ておこう。つら。