中途採用では まず「前の会社の悪口を言う人」は採用しません。
どんな納得のいかない状況で辞めたとしても。
いろんな人がいろんな価値観をもって働いている以上、全員が納得できるような完璧な組織なんてないのは まともな大人ならわかるはずだから。
そういう人は新会社でもかならず不平不満を言います。
だから最初から雇わないのです。
ガマンしろっていう話じゃありません。
「●●がイヤだったから辞めてやった」ではなく
「●●を実現したいから新しい働く場所を探すことにした」といえるかどうかっていう あり方や人間性の問題です。
これからいっしょに毎日顔を合わせるんだもの。
転職するたびに給料が下がる・悪条件でしか見つからない人と
キャリアアップに成功する転職を成し遂げるのはそういう人です。
そうなるでショ？
って聴けば「そりゃそうだよね」って思う？
・・・・さて、主語の「会社」「転職」を
「協会」「コミュニティ」に変えてみよう♪
そういうことだよ。（にやり）
コミュニティを離れるとき、捨て台詞を言わなきゃ気が済まない人は多い。
「あそこは金もうけ主義だから」
「けっきょく いいように使われちゃって」
うん、本当にそうかもしれないけどね。
だけどね、あなた自身が どんな顔して言っているかよく鏡を見てみよう。
どんな納得のいかない状況で辞めたとしても
いろんな人がいろんな価値観をもって参画している以上、全員が納得できるような完璧な協会やコミュニティなんてないんだよ。