夏ですね。
ボーナスをいただけた方もいたのでは？
よく質問を受けるのは「クレジットカードは持ったほうがいいのか 持たないほうがいいのか」ということ。
クレジットカードをお財布に入れていくと 「お金が出ていくエネルギー」で波動が下がる。
っていう説もあるんですってね。
クレジットカードには お金を支払うという機能以外に ポイントがたまるという機能もあるし
私のカードには２４時間無料でコンシェルジュサービスが付いていて 飛行機や電車、急な宿泊を手配してくれますし
会員専用の特別プランも提供してくれます。
公共料金とか通信費は銀行引き落としにせず クレジットカード払いにしているので
それだけで毎月 ほんっとどんどんポイントがたまります。
マイルに交換したりすれば飛行機も無料で どこへでも行けちゃう。
(格安航空券を狙う手もあるけれど そのためにパソコンの前で張り付いているのは楽しめないので
放っておけばポイントがたまって航空券と交換できるこっちのほうが楽しい）
お金を使うだけで 自動的にお金がたまる（循環してる？）
私に年中無休で尽くしてくれる（無償で与えてくれたものを受け取る？）エネルギーもクレジットカードにはあるからねえ・・・
波動（？）は上がる一方でないの？（笑）
世界で一番のお金持ち ビル・ゲイツも 趣味はポイントカードとクーポン集めだっていうし。
まあ、目に見えないものは信じてはいけるけれど
私はあんまりくわしくないので 波動がどうとか エネルギーがどうとかは
それは ほかの方に譲るとして。
クレジットカードを持つか 持たないかは 人によるかなあ・・・
ようはお金の管理がしやすいほうを採用すればいいのだと思うのです。
私はレシートを１枚１枚取り出して 計算しないと 今週いくら使ったのかパッとわからない
おまけにレシートが出ない自動販売機とか 交通費とかまるし
現金決済はすごく不便に感じます
スマホで２４時間オンラインで明細が確認できるクレジットカードは 私にとってすっごく便利なんですねえ。
現金のほうが いくら使ったか実感がわく。その感覚が好き！っていう方はそうしたほうがいいと思います。
・ウツにならないように、部下のメンタルを管理する
・過重労働にならないように、残業時間を管理する
・仕事の方向性を示し、仕事が予定通り行われているか管理する
・無駄な出費がないか管理する
・使途不明金がないように管理する
・赤字にならないように管理する
・ウツにならないような職場環境
・過重労働にならない職場環境
・仕事の方向性通りに、決められた仕事がしっかり行われる職場環境
を作り出すのが 人の管理。上司や先輩、管理職の仕事。
・無駄な出費が出ないような環境
・使途不明金が生まれない環境
・そもそも赤字にならない環境
それを作りだすのが お金の管理なんです。
つまり、結果やよりも プロセスをよーく見なくてはいけないということですね。
うん、やっぱり私は 各種公共料金によって 引き落とし日が違う銀行引き落としよりも
すべてクレジットカードで 月に１度だけすべての料金が引き落とされるほうが
いい環境を創り出しやすいし、
「家に帰って家計簿を開いてみないとわからない」よりも
気になったらオンラインでいつでもチェックできるほうが 修正もカンタンに楽しくできます。
私とは違うやり方のほうが リラックスして楽しめるとか やりやすい人もいるでしょう。
実際に 家計簿をつけることで環境を作り上げる友人も
現金だけで決済するほうが 環境を作りやすい友人もいます。
クレジットカードの多重債務や お金の管理
そして後輩や部下の育成も セッションのテーマでよく取り上げられます。
どちらも根っこは いっしょ。
「望む結果を生み出す環境を創り出すには どうしたらいいか」ということ。
得手不得手はあるけれど やっぱり 人の管理が上手な方は
お金の管理も上手な傾向があります。
起業や経営者となれば どちらも必須ですしね( *´艸｀)
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