１０月より新しい部署に配属された。
この部署に来てから、自分自身の考え方、視点が確実に変化している。
配属後の5月から9月までは、とにかく自分自身のことで精一杯。
バードビューなんてまるでなかった。全体感の見れなかった。
10月からの半期は、
自分自身の業務・達成はもちろんのこと、
『リーダーシップ』と『バードビュー』を成長指標に置いている。
意識的に他のメンバーを見るようにしている。
組織としての戦略の意味を考えている。
自分自身が今の組織にどう貢献できるかを考えている。
その中で、浮かび上がってきたのは、やはり大半を占める新卒をどう底上げしていくか。
自分自身も同じ新卒だからこそ、できることが絶対にあるはず。
そう心に決めて、早3ヶ月経過。
組織に視点を置くと、色々なことが見えてくる。
新たな視点。
いよいよ、10月からの半期も折り返し地点を通過。
この組織もこの3ヶ月が確実に勝負。
市場は追い風の流れる時期。
この追い風に乗れるか、逆らうかも新卒次第。
この3ヶ月は死ぬ気でやる！！
死ぬ気でやっても死なないから。
組織の成功の為。