働き方改革やワークライフバランスがしきりに言われてた時期がありましたが、
たまたま見つけたこちらのセミナータイトル。
しっくりくるなと思いました。
体を壊すほどの残業は無くすべきだと思いますし、会社側がきちんと
管理すべき内容だと思います。
残業無くしてワークライフバランスを整えてばかりをフォーカスするのって
作業者の域を出てない仕事だけをさせてるのかなと思います。
それよりも自分がやりたい仕事をある程度、時間の自由がきいてできるのが
ベストなのかなと思います。
長く勤めたベンチャー企業では、「時間で評価されたいなら、時給で働け」とよく言われていました。
そんな会社も二部上場企業になり、時間管理とは今は徹底されていますが。
時間を拘束されることに対価を求めるのであれば、給料の限界はあると思います。
時間で評価ではなく、仕事の内容に対する評価を得て、効率よく働く。
そんな思考になりませんか。