私の職場に部署移動を
繰り返す方がいます。
理由は、
部署の人たちと馴染めないから
ということらしいです。
今回は、
以前いた工場の部署に戻るそうです。
ところが聞いた話によると、
その職場でも同僚と馴染めず、
孤立していたとのこと。
職場や環境を変えても変えても、
同僚と同じようなことでぶつかる
という方がいます。
当の本人は、いつも同じ
パターンを繰り返していることに
気づいていないわけです。
これでは、
人間関係の悩みは永遠に
解消されませんよね？
この方のように
コミュニケーションがうまくいかないと
いつまでも苦労しつづけるばかり。
誰にとってもメリットはないし、
良いことはひとつもないですよね。
そのことを自分で気づかない限り、
- 職場で信頼関係を築くこと
- 良い評価を得ること
は難しいと思います。
なぜ、いつも衝突してしまうのか？
理由は、
人と自分との違いに
気づいていないからです。
人と自分とは
- 価値感
- 考え方
- 捉え方
がそもそも違うということを
知らないと気付きようがありませんよね？
人と衝突しやすい人は
コミュニケーションが極端です。
「正しい」か「間違っている」か
の2極で判断してしまいがちです。
まるで勝ち負けを競うような
対話をしてしまっているんですね。
そして、
「どうして伝わらないんだ？」
「どうしてわかってくれないんだ？」
と相手を責めてしまい、
悩み続けることになります。
伝わらないのは当たり前！
そもそも価値観、考え方、捉え方が
みんな違うのだから。
その違い（距離）を埋めていくのが
コミュニケーションだということを
まずは認識することが、
人とより良い関係性を築くための第一歩なんです。