日本の介護士の定年は、
６０歳から６５歳までの間を設定している事業所が、
多いと思う。
ここカナダの自分職場では、
特に定年の規定はない。
寿命も延びているし、
高齢者への生活手当ても厳しくなっている今、
そのことについて異論は唱えたくはない。
ただそれぞれのスタッフが個々のタスクをキチンとこなし、
レジデンツの安全が保証されるのなら....
ここ最近70歳以上過ぎた同僚の仕事ぶりが、
目に余るものが加速している。
投薬エラー薬をあげ忘れたり、薬が床に落ちている(しっかり飲んだことを、見届けていない)
サインシートのサイン漏れ担当するフロアのタスク終了後のサインや薬のシートのサイン漏れ
業務怠慢担当レジデンツがダイニングに出揃ってないのに、すぐに自分のブレイクを取ってしまう
忘れ物多発マスターキー、携帯、バインダー....etc.とにかく何でもそこらじゅうに置き忘れてきてしまい、どこに置いてきたかも思い出せない
忍耐力低下認知症や頑固なレジデンツなど、自分のケアがスムーズにいかないと逆ギレして、文句を言う
感情の起伏が激しい疲れて自己抑制が難しくなっているせいか、やたらネガティブになったり、周囲に怒りをぶちまけている
一緒のシフトで勤務すると、
レジデンツより扱いが大変で、
皆が疲れてしまう人。
リタイヤ出来ない事情があるのは分かるけど、
上記の行為を続けるようじゃ、
レジデンツの安全にも関わるし、
職場の士気にも影響するから、
職場の士気にも影響するから、
早めに進退を再考して欲しいと切に思う。
それかヤッパリ、
職場で定期的に体力と適性検査を義務付けたりして、
不適正と結果が出たら、
不適正と結果が出たら、
定年を設けたり、
せめてフルタイムからパートタイムに促すことをしてもらいたい。
横暴な言動に怯え、
みんな何も言えなくなってるのは変
