［定期健診］ 有所見となった労働者に対する、具体的な取組事項示す
2010年5月11日 提供：WIC REPORT（厚生政策情報センター）
厚生労働省は5月6日に、「労働安全衛生法に基づく定期健康診断における有所見率の改善に向けた取組の推進について」と題したリーフレットを公表した。
資料によれば、働く人の定期健康診断における有所見率はここ10年で増加し、平成11年の43％から、平成20年には51％と5割を超えているという。また、過重労働による脳・心臓疾患による労災支給決定件数も年間300件台後半となっている。
これを踏まえ、事業者に対し（1）定期健診後の措置（2）定期健診の結果の通知（3）定期健診結果に基づく保健指導（4）健康教育・健康相談等-の具体的な取組み事項とチェックリストを提示し、過労死や職業性疾病の予防の重要さを説いている(p1-p2参照)。
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健康健診は企業に義務付けられております。健康健診後に どうするかが大事なのですが、事実上ほったらかしですね。中小企業は完全にほったらかし。大企業は一部では厳しく保健指導されていますが、普通は二次精査を勧めて終わりです。その後きちんと治療してるかまではあまりみていません。
普通の大企業に勤務の方は健康診断の結果が悪いということで、二次精査＆治療目的で、会社から無理やり、病院に行けといわれます。本人はあまり治療する気はありません。それで、血圧１60/90 LDLコレステロール180とかの人が沢山来院されますが、再検査して内服加療を勧めても、大抵は内服希望されません。無理やり処方するわけには行かないので、結局なにもせずに帰ってしまいます。是非企業は、その後の経過も厳しくみてして欲しいですね。
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糖尿病診療
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