3月7日日経
人手不足は事業再編迫る
対処
生産性の向上
雇用流動化
外国人雇用
これらはすべて、働く人にとって意識改革を要求せざるを得ないことで、ベースアップのような全体の賃金を上げる事は出来なくなってきている。
仕事の取り組み姿勢を変えなくてはならない。
仕事の改善に取り組み、能力アップに取り組んで、自分の価値を上げる人と、与えられた仕事をこなすだけの人との待遇の差が大きくなってくる。
テンポスの給与アップ計画は「平均以上払うん」「頑張る人と普通の人との差をはっきりとつける」
1000人のうち、500人の取り組みが普通の人の昇給は1~3%
頑張る500人は5%~15%アップする。
会社を良くする、成長させる、のはやる気のある20~30%の人達である。
日経のいう「雇用の流動化」とは、同じ仕事を続けるのではなく、ステップアップさせる。
その為には、違う仕事をやらせる、転勤させる、スカウトしてくる、お引き取り願う。
安穏とした人達にはやりにくくなってきている。
成長する企業は全てこの姿勢でやらざるを得ない状況になっています。