伊予の経営コンサルタントのブログ

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こんにちは! 愛媛の経営コンサルタント、伊予の小峠です。

 

今日は前回の続きで、柳澤健著『日本レスリングの物語』から私が印象に残った言葉をもうひとつ紹介します。言葉の主は和田貴広氏。1996年アトランタ、2000年シドニーオリンピックのフリースタイル日本代表で、特にアトランタではメダル確実と言われながら4位に終わり、惜しくも表彰台を逃しました。現在は日本レスリング協会男子フリースタイル強化委員長として、来るべきリオ五輪における現場責任者の要職にあります。

 

和田氏は、メダルを逃したアトランタ五輪のあと、本番前の練習を振り返ってこんな言葉を残しています。

 

「練習は行き当たりばったりだし、最初から最後まで実践ばかり。自分の長所と短所の指摘も、修正も、技術を習得するためのドリル練習も、試合展開のシミュレーションもまったくなかった」

 

当時のアマレス界は派閥争いなど、人間関係のもつれから統率が取れておらず、現場では各コーチによる自分勝手な指導がまかり通っていました。その状況を言い表したのが上記の言葉です。当然ながら、五輪をはじめ国際大会での成績も振るいませんでした。

 

この言葉が気になった理由は、そのまま中小企業の経営の実態を表していると感じたからです。こう言い換えてみたらどうでしょうか?

 

経営は行き当たりばったりだし、最初から最後まで実践ばかり。自社の長所と短所の指摘も、修正も、技術を習得するためのドリル練習も、事業展開のシミュレーションもまったくなかった」

 

中小企業の経営者でありがちなのは、「この業界のことを一番分かってるのは俺だ!」(=コンサルタントなんかに何が分かる!)と、事業のやり方に他者の視点を入れたがらない人です。しかし、そんな人は貴重なアドバイスや気づきを得られず、「一番分かってる」はずの業界の最新事情からも遅れをとり、いつしかビジネスの「負け組」に陥っていきます。そう、和田氏が現役だった90年代の日本レスリング界のように。

 

和田氏が指摘したように、レスリングも経営も、まず「自分の長所と短所の指摘」から始まります。その指摘を的確に行うのが、レスリングではコーチ、そして経営では我々のようなコンサルタントの仕事です。レスリング界はこの90年代の失敗から学び、前回のロンドン五輪では6大会ぶりの男子金メダル(米満達弘選手)を獲得しました。

 

良きコーチは、長所と短所を的確に見抜き、修正ポイントを与え、ドリル練習に付き合い、本番のシミュレーションを考える。最後の「本番のシミュレーション」を「経営計画」と言い換えれば、そのままコンサルタントの行動指針として使えそうです。肝に銘じたいものです。

 

※今日の一枚

 先日松山出張したときに乗ったアンパンマン列車です(^^) 1日何本も走っているようなので、四国にお越しの際はぜひ!

 

 

こんにちは! 愛媛の経営コンサルタント、伊予の小峠です。

 

今日、過去のノートを整理していたら、去年読んで感銘を受けた『日本レスリングの物語』(柳澤健著・岩波書店)から抜粋して書き留めていた言葉を見つけました。

 

『日本レスリングの物語』は、作家の柳澤健さんが、草創期からの日本のアマチュアレスリングの歴史をその栄光と挫折に照らして描いたノンフィクションです。柳澤さんは他にも『1976年のアントニオ猪木』や『1964年のジャイアント馬場』といったプロレス関連のノンフィクションを出版されており、プロレスファンの私が柳澤さんの著作をさかのぼる中でこの本と出会ったのでした。

 

私が書き留めていたのは2つの言葉でした。今日はそのうちから、メルボルンオリンピック(1956年)の金メダリスト、笹原正三の言葉を紹介します。

 

「我々は、ただ外国の技をまねるだけではなく、深く掘り下げて技術を分析し、この技はなぜ合理的なのか(崩し、掛け、バランス、スピード等々)をはっきりつかんで練習するようにならなければならない」

 

経営指導の考え方のひとつに、「ベストプラクティス」というものがあります。これは、同業種やグループ企業の中で優れた成果を上げている会社を参考にして自社の経営を見直す、という経営改善のアプローチです。

 

ここで気を付けなければいけないのが、優良企業の安易な「マネ」になってしまうことです。成功企業が導入した設備やシステムと同じものを取り入れても、それを支える理念や理屈が分かっていなければ、効果は発揮できません。「ただ外国の技をまねるだけ」では、本当に強くはなれないのです。

 

私も、コンサル時には改めて肝に銘じたい言葉です。

 

もうひとつの言葉はまた日を改めて紹介します。それでは、また!

 

 

 

こんにちは! 愛媛の経営コンサルタント、伊予の小峠です。

 

アメリカの総合誌「TIME」の電子版に、興味深い記事が載っていました。タイトルを意訳すると、「生産性を上げるために今すぐやめるべき9つのこと」(原題:9 Terrible Habits You Need to Stop Immediately)です。⇒http://time.com/2954696/stop-bad-habits/?xid=time_socialflow_twitter

 

早速、記事の中に出てきた9つの「やめるべきこと」をご紹介しましょう。

 

①知らない番号の電話に出ること。

②始業時と終業時にメールすること。

③メールをしょっちゅうチェックすること。

④議題や終了時間がはっきりしない会議をすること。

⑤仕事中、人にむやみに話しかけること。

⑥手間ばかりかかる顧客に関わること。

⑦忙しい時にバタバタすること。(⇒忙しい時ほど、何が優先順位が高いのかじっくり考えなさい、ということです)

⑧四六時中スマホや携帯を持ち歩くこと。

⑨「仕事が充実していればプライベートは二の次」と思うこと。

 

これらの「やめるべきことリスト」は、「やるべきことリスト」のto-doリストに対して、”not-to-doリスト”と呼ばれるようです。提唱者のティモシー・フェリス氏によれば、これら9つの事項は生産性を低下させるという意味で有害で、1つか2つからでも改善することで時間と活力が飛躍的に増えるとのことです。

 

1つか2つからでも良いというのであれば、私は②と③のメール関連の事項を改善しようと思います。メールってチェックして返信文を考えるだけで意外と時間を取られるんですよね。フェリス氏によれば、メールチェックという行為にはコカインのような中毒性がある(!)とのことで、時間を決めて1日2回で十分だと述べています。確かにそうかもしれませんね。

 

よかったら参考にしてください。それでは、また!!