はい！こんにちは！
某カレーチェーンの
元経営者の講演を聞きに行く予定でしたが
大人の事情で中止になって
残念がっている
リーガルシューズ岡崎店の尾崎です。
実はこの方の講演は
岡崎で過去２回聞きに行っており
個別にもちょっとだけ話をして
素晴らしい方だということを
知っております。
恐らくこの方には
悪気はまったくなかったんだろうな
ということがあったそうなのですが
よくわかりません。
ただその何かがあった直後から
顧問税理士と連絡が取れなくなった
という噂を聞きました。
なんというか
大人の世界は大変だなあ。
２日前に
阪急さんの炎上物件について
ブログを書きましたが
その元となった
「はたらく言葉たち」というサイトが
なかなか香ばしい言葉で満ちている
らしくて見に行ってみました。
サイトを開けると
大きく一つの言葉が出てきて
リロードすることで
他の言葉が出てきます。
共感できる言葉も多いのですが
中には？？と思う言葉もあります。
上の言葉も？？だなあ。
読解力の無い私には
理解できないのですが
できない上司には我慢して付き合え
ということなんでしょうか。
他には
仕様書どおりにつくる
エンジニアはいらない。
まだ世の中にないものを、
作ろうとしているのだから。
半導体製造装置メーカー／経営者・60代
という言葉が載っているのですが
これに対してネット上では
「仕様書通りの仕事をするエンジニアが
要らないのなら早くクビにして欲しい。
俺が雇うから。」
「むしろ仕様書どおりにきっちりと作る
エンジニアは尊いものだと思いますし
仕様書通りに作らずに取引に穴を空けたら
この人許してくれるのでしょうか」
などというコメントが寄せられており
いい感じに焼け焦げた香りが漂ってきます。
上司がイケてないって？
その上司にちゃんと向き合えていない
お前がイケてないんだろ。
飲食／経営者・40代
これについては
ちゃんと書かなければいけません。
イケていないというのを
見た目なのか仕事なのか
それとも全てなのかわかりませんが
今の若い子（に限りませんが）
意外と部下は上司をよく見ています。
努力をしていない上司がいたら
彼らは間違いなく
イケていないと思います。
昔はどんな上司でも
無条件に従うのが当たり前でしたが
そうではなくなってきていますしね。
上司がイケていないというのは
間違いなく経営上のリスクなんです。
若手社員だけじゃなく
取引先やお客様にも
そう見られているという
可能性もあるのですから。
経営上のマイナスの打撃を
受ける可能性もあります。
少なくとも
上司がイケていない
という若い子がいたなら
こんなパワハラチックなことを言う前に
何がどうイケていないのか
聞き出す必要があります。
頭からお前がイケてないなんて
そんな言い方しちゃうと
大きな改善のチャンスを逃す
ことになっちゃいます。
この本を作った企画者は
「会社の中核を担う
社員様のヒアリングの中で
毎回のように紡ぎ出されるのは
働くことにまつわる名言たち。
これを自分たちだけで
とどめておくのはもったいない。
この言葉をもっと多くの人に届けることで
働くことにやりがいや誇りを見出だす
きっかけにならないだろうか」
という理由で今回の企画を立ち上げているそうです。
誰に向けて
どういう基準で言葉を選んだのか。
そこが明確じゃないから
炎上しちゃうんじゃないかなあ。
では
「はたらく言葉たち」というよりは
経営者にとって都合のいい言葉
つまり「働かせたい言葉たち」
あるいは「働かせたいものたちの言葉」
として響いてしまっているのではないか
と思います。
と書いており
それには激しく同意します。
言い方変えると
「あざとい」ということではないかと。
これがはたらく言葉の
「ちょっと良い言葉」として
選ばれているのなら
そりゃあ反発する人もいるでしょうね。
ちなみに
このサイトの名誉のために書いておくと
けっこう良いことも書いています。
「人のために
という使命感のある人は
どんどん成長していく」
（建設業・役員/20代）
「素直な人が、伸びます」
（看板施工会社・社長/40代）
私はこの辺は共感できるかな。
それをうまく引き出すのが
上司の役割なんだけどね。
もしよかったら
このサイトをリロードして
共感したり反感したり
してみてくださいね。
当店のスタッフRさんのブログです。
先日のお客様とのやり取りで
涙がでるほど嬉しかったそうです。
こういう体験がこそが
仕事のみならず
人生のモチベーション
になりますよね。
私ももらい泣きです。
では、また明日！