職場復帰支援制度とは
病気や怪我などで休職していた職員が
本格的な復帰の前に（休職のまま）
少日数・短時間・軽作業などから
段階的に職場復帰するための支援制度。
リハビリ出勤、慣らし出勤、試し出勤など呼び方は様々です。
この制度は
主に企業が任意で導入しており、
法律で義務付けらている制度では
ありません。
そのため
導入しているか職場や就業規則で
確認する必要があります。
また
制度内容も企業により異なります。
利用する場合は
医師の同意・診断書
職場との同意が必要です。
リハビリ出勤の目的やメリット
①段階的に社会復帰が目指せる
体調に合わせた
勤務時間や仕事内容を調整できるため
段階的に社会復帰を目指すことができます。
②再休職のリスクを減らす
休職扱いのままであり、
体調の変化を見ながら
勤務時間や仕事内容を調節できるため、
再休職のリスク予防に繋がります。
③職場復帰への不安やハードルを下げる
いきなり職場復帰ではなく、
休職中のまま段階的に仕事をすることで
体調への影響を確かめることができ、
復帰への判断材料とすることができます。
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