もがいて、もがいて、そのさきに

【回答募集してます】この事例は計画年休制度に違反している？

有給休暇の記事を見ていると、私が仕事している会社が計画年休制度に違反しているんじゃないかと思いました。

しかし、法律には詳しくないので、いきなり断定して返り討ちにされる事は怖いです。

そのため、この記事を見てくれた方、是非回答していただけると助かります！よろしくお願いします。

私が見た記事は次の２つです。

会社の状況

休日：日曜、祝日、年末年始、お盆、土曜日が月に2〜4日（月に１、２回は仕事あり）

有給：今年度と前年度は８日分が共同有給使用日として、仕事がある土曜日に設定されている。（おそらく計画年休のことと思います）

新卒で面接の時、会社が有給を指定する事は違法ではないと言っていた。

有給休暇の付与日数は

0.5年（入社１年目）：10日

1.5年（入社２年目）：11日

2.5年（入社３年目）：12日

3.5年（入社４年目）：14日

4.5年（入社５年目）：16日

5.5年（入社６年目）：18日

6.5年以上（入社７年目以上）：20日

どちらの記事でも、5日分は個人が有給取得日を自由に指定できるようにしなければならないと書かれていました。

逆に、５日分以外は会社が指定しても問題ないとの事です。

そうなると、入社3年目までの人は会社が8日分指定すると、自由に有給を使える日数がそれぞれ２日、３日、４日となり、違反しているのではないかと思いました。

しかし、わたしだけで判断して労働基準監督署に相談しても、その判断が間違っていた場合、情報が漏れて報復される可能性がゼロではないです。（正しくても報復されるかもしれないですが......）

早計な判断をしないためにも、多くの方の回答が欲しいです。特に労働系の法律に強い方の回答が複数あると非常に心強いです。

お手数をおかけしますがよろしくお願い致します。