上司に決められた目標に向かっても遣り甲斐が感じられないなら
こんにちは、ふせん術マスターのかつまたです。
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上司に決められた目標に向かっても遣り甲斐が感じられないという人いますか？
上司に決められたわけでなくとも、人に決められた目標って
自分にとってもやりたいことでなかったり
その意義を感じられることでなければ遣り甲斐が感じられなさそうですね。
その目標を達成するために、モチベーションを「上げなければ」ならない。
モチベーションを上げなければならないという事は
モチベーションを上げなければならないほどに
モチベーションが上がらないこと
つまり、そんなに達成したいと思えないこと、なんでしょう。
でも、これが個人的な事ならばそんな目標やめてしまえば？と言えますが
仕事となるとそうはいかないですね。
そんな仕事やめてしまえば？とは簡単に言えないわけです。
その目標自体には魅力はないけど、それを達成した先にとても魅力的な
何かが待っている、ならばいいでしょう。
でも、それすらもないのだとしたら？
ここではいくつかのアイデアのみ書いておきますが
その目標（最終的なゴール）の手前に、
自分でもう少し小さな目標を決めてしまう。
その小さな目標には具体的な数値を設定して、自分にとって魅力ある
ものにする。
というのも１つです。
また、
そのやる気のしない「目標そのものの価値」は考えない。
目標を１つの基準として、それをクリアするプロセスに価値を見出す。
目標を達成するために、何が必要か？自分に足りないものは何か？
そのスキルを身につけた自分はどんなイメージか？
目標達成力を身につけた自分はどれほど格好イイのか？
そのプロセスに価値を見出し、「それ自体を目標にする」
ということもアリでしょう。
目標達成力を身につける練習として考える。
もし、目標達成力を身につけた自分になれれば
いずれ自分自身で目標を決められる時が来たときに
その力は大いに発揮できるでしょう。
目標達成力No.1になる！
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充実感を得るためには？
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毎日の仕事で充実感が得られない、充実感を得るためにはどうしたらいいのだろう？と感じている人は結構います。
その答えとして、「目標を持ってそれに向かっていけばいい」というものがあると思いますが、
誰かが決めた、誰かに決められた目標だとしたら、それに向かっていっても充実感を得られるとは限らないでしょうね。
もちろん、自分で決めた目標だとしたら充実感を得られるとは思いますが、でもその目標が持てない、決められないんだよ、という事もあります。
目標を決められない人に、目標を決めろ！と言っても、その目標が決められないから困っているんだよ
と言葉遊びみたいになりますが、
目標を決められない人は、目標を「大それたこと」「立派なこと」として捉えている可能性があるかもしれません。
目標は達成することは素晴らしいことだと思いますが、その前に「目標を持つこと」自体が素晴らしいことだと思います。
だとしたら、まずは「仮の」目標を決めてみて、それに向かって動いてみる。
動くことで小さな成功を少しずつ経験出来る。
そしてその目標に違和感を感じたら、またその時に考えつく新しい目標に変えてしまえばいい。
それを繰り返すのです。
「仮の目標」だとしても、そこに向かうプロセスでの小さな成功体験は消えません。
「仮の目標」に違和感を感じるまでは、それが正真正銘の目標なので日々の小さな成功体験は少しは充実感を味わえることになるかもしれません。ならないかもしれません。
ただ、これを繰り返していくと、目標が立てられなかった筈の人が目標に向かっている毎日になり、いつのまにか目標設定慣れしていきます。
慣れてくると、自分が本当に達成したいと思える目標の輪郭が見えてきます。
そうやっていって、もし心からこれが達成したいと思える目標が見つかり、そしてそれに向かって進んでいける毎日になったとしたら？
充実感って、得られないでしょうか？
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充実感はこれで得られる！
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たくさん本を読んだり、一生懸命セミナーや勉強会に出たり
手帳はToDoでいっぱいだし、マインドマップや色んな事を試して
セルフマネジメント、自分の能力を向上させようと頑張っています。
周りの同僚も必死に頑張っているようだし、
もちろん自分もがむしゃらにやってきた。
でも・・・
なんだか毎日バタバタしていて時間だけが過ぎていっているような気がする。
何かが違う気がする。このままでいいようには思えない。
もちろん、このまま終わるつもりはサラサラない。
しかし、どうすればいいんだろう？
もしかして勝亦さんもそんな風に思っていないでしょうか？
そんな事を感じていたのは・・・過去の私です。
そして、97%の他の同僚も一緒なのです。
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