トヨタをはじめとする自動車業界をはじめ、各業界が、２００９年３月期で、派遣社員や請負契約社員との契約を打ち切るというニュースが多い。
マスコミはこぞって首切りだと、企業を批判している。
昨日の僕のブログでは、内定取り消しをした企業に対しては批判的な意見を書かせてもらったが、この派遣や請負の契約を更新しないという企業の姿勢は、間違っていないと思う。
何故なら、もともと派遣や請負という契約には、契約期間があり、その契約を更新するかどうかは企業の自由だからである。
景気は悪くなったからと言って、正社員やパートさんを、簡単に解雇することは出来ない！！
しかし、景気がいい時は人手が足りない、しかしこの好景気（仕事）もいつまでつ続くかわからない・・・・このような状況の場合、大抵の企業（大小問わず）は、派遣などに頼る。
よって景気に左右されてしまった場合の雇用の調整弁は「派遣」で行う。。。。。
冷たいようだが、これが現実である。
正社員やパートさんは簡単に解雇できない。
どうしても正社員やパートさんを優先的に考えてしまうのは、企業経営者にとってごく当たり前のことである。
たしかにキャノンのように派遣契約を中途で大量に解約するような事は許しがたい行為であることは事実だが、ちゃんと契約を満了し、契約を再度更新しないという行為は批判されるべき行為ではない。
そんな事を批判的に報道するマスコミ自体に問題がある。
僕の言い方は確かに冷たく厳しいかもしれません。
しかし、会社経営は慈善事業ではありません。
利益をあげ、納税し、社会に貢献し、かつ絶対に永続させなければなりません。
残念ながらみんなにえエエ格好は出来ません。。。。
現在の経済環境の変化は凄まじく、「短期的には○・・・長期的には？」という状況なら、間違いなく派遣社員で様子をみます。
様子を見ながら、徐々に派遣→正社員にしてゆきます。
「長期的に○」なら、短期的に×でも、絶対に正社員を採用しますよ。
「長期的に○」の状態を築くことが経営者の仕事でもあるので、経営者は人一倍頑張らないといけませんね。
景気に左右されない会社を作ることが理想ですね。
それが出来れば、みんなハッピーになれますし。
ようは頑張るしかない。。。。