人手不足だけど…マッチング困難

本日は、茨城の北の方にある宿泊施設の支配人とお会いし、
お話ができました。

定時制高校生の卒業後の就職先として、あるいは、在学中の
長期休暇の際に住込みのアルバイト体験等の場として、数年前
から打診し、昨年から何度か相談してきました。

そうこうするうちに、理事が交代。それに伴い、方針も変わって
しまうと逆にお悩み相談となってしまった。思いを持った働き手
がいないと職場が良くならない。お客様に提供するサービスも
良くならないと。変わらなきゃいけないのに、変われない…

金沢の同じ業界の方も言ってましたが、慢性的に人手不足。
募集しても応募がないと。かといって、新卒や未経験者を育てる
余力がない。ここを上手くマッチングさせる術はないものか。

高校生にみっちりみっちり事前研修をして預けたとしても、
受入先に育てる環境がなければ、一緒に働く先輩が配慮して
くれなければ、育つものも育たない。鶏か卵かの問題だ。

人手不足の問題を抱える業界に一石を投じる策はないものか。
それぞれが抱える問題がある。条件が整えば、ベストマッチな
はずだけど…もう少し知恵熱が出るまで考えよう。