現代の不治の病に希望の光！ とかるーくモンゴルエイズ事情

初めてです！ 正式にHIVが完治したと診断された男
　　　　　　 HIVに感染した男性が公式に完治したと認定されました！ その人の名はTimoth R..........≪続きを読む≫

[アメーバニュース]

1980年代くらいから、エイズというウィルス感染で起こる不治の病が、それまで不治の病だった「ガン」を押しのけて、もっとも恐ろしい、救いのない病の代名詞になりました。

アメリカに留学するっていうことになって、同級生が集めてくれたメッセージが一杯書かれた寄せ書きサイン帳にも、「エイズになるなよー」的なことが結構かかれてました。

当時は、性交渉と輸血が感染ルートってことで、どっちもオイラには関係ないなって思ってたんだけど・・・
いまや同性愛者だけでなく、ヘテロセクシャルの人も、「普通に感染」しちゃう病気になってきました。

ここモンゴル国でも1991年くらいに最初のHIV陽性の人が見つかりました。
1992年の夏には、医療系の支援NGOからエイズ検査薬をモンゴル保健省に届けるっていうボランティアをやったこともあります。
で、1992年以降、「エイズがモンゴルに入ってくるのは外国人のせい！」というよくわからん理由で、留学生などのエイズ検査義務づけ、みたいな妙な制度が持ち上がってきました。

21世紀になってからのモンゴルビザ発給申請のアンケートにもHIV検査を受けましたか？とか性病にかかってますか？というプライバシーの侵害ともいえる失礼な質問事項が一般的事項と同列に並んでいました。
モンゴル国での就労ビザを取る際には、モンゴルでHIV検査や性病検査を受けなきゃいけない、という話もききます。

私は「Tビザ」という投資家用のマルチビザを2003年以降、ずっと更新、更新で取得しているので、そういった煩わしい項目や義務事項はないのですが、海外青年協力隊でモンゴルに赴任してから、任期終了後も個人的にモンゴルで培った人脈や自分がやってきた活動を続けていくために、リターニーとなった人たちから聞く、性病検査はほんと、屈辱的というか精神的なストレスが大きそう・・・

そこまでして外国人に強要するのは、「今までモンゴルになかった伝染病」だから、ということと同時に、「完治療法が見つかってない」という恐怖からでしょう。

モンゴル国内でも、最近は同性愛者の問題が、「同性愛者がいるよ」という以上に、彼らの「権利」や「どうして同性愛者になったのか？」といった（なったのではなく、もともとそういう風に生まれついていた人もいるんだろうから、その辺の扱いもまだこれからなんだろうなぁ）、今までの「同性愛者⇒気持ち悪い」といった思考が固定的だったところから少し踏み込んできた気がします。

もともと性に奔放で、20世紀初頭、モンゴル仏教の僧侶がインテリとして「嫁入りする娘の処女を奪う」とか、まぁ、少しゆるーい性活動によって梅毒蔓延したことが、社会主義革命以降の僧侶バッシングの発端のひとつだった、という説もあるわけで、性病というのは、モンゴルの中では、わりと怖くもあり、ポピュラーでもあり、伝染しやすいものでもあるのでしょう。

性交渉が感染経路のひとつである「B型肝炎」も多いし、性に奔放な人と同様、性の狩人になっちゃったり、「熱烈歓迎」なアプローチに惚れちゃったりする人たちもまた、「この人と子供を作りたい」っていう明確な意志が芽生えないうちは、コンドームでの避妊は、病気感染を防ぐためにも必須でしょう。女子も恥ずかしいかもしれませんが、自分で自衛手段を持たないと、モンゴル男は、日本人男性みたいに「もしものときのために」と財布に避妊具常備する、なんて準備のいい人はめったにいませんよ。

ここんとこ、毎年、HIV陽性患者数が右肩上がりで増えています。
それも二桁ペースです。検査を受けてない人も多いでしょうし、素人さんとプロの人の区別がつきづらいところもあるので、「一歩踏み込んだ関係」になる場合は、病院で一日でいろんな性病検査をしてくれる（しかも3000円台くらいだったはず、日本に比べると安い！）」ので、一緒にブライダルチェックもかねて受けに行くことをお勧めします。

まぁ、そういうおばさんの説教臭い話はおいといて・・・

白血病とのダブル発症にも関わらず、すんごい先端医療のおかげで、エイズ完治の朗報！それにしてもよかったねー、という話にしても、この患者名、本名なの？直った！って話だから、いいのか？

それにしてもHIVに対して不死身の細胞があるとは！

でも、この治療法に耐え切れず、、、という人が30％以上もいたっていうこともまたその激しさに絶句です。
ある意味、命を賭けての人体実験だ。

たぶん、このくらいの技術は日本にもあるんだろうけれど、このリスキーさでなかなか発達させることができない分野だと思います。


でも、完治できる病気になった、というのはすごく明るいニュースですね。
この貴重な細胞を持っている人、細胞提供だけで一生安泰、くらいのプレミアムじゃないっすか？

フリーメールを使い分けてます

ブログネタ：フリーメール使ってる？ 参加中

私はGmail派！

アンケートの投票では1個しか使えないからってgmailを選んだけれど、他にホットメールもヤフーメールも使ってるんだよね。
有料メールは大学生のときからずーっと使ってる老舗物。でもせっかくのプロバイダ契約なのに使いこなしてないなぁ・・・

Gmailは、モンゴルでJOCVの隊員さんにIGoogleを「便利ですよー」って勧められて、そのついででアドレス取得しました。

Yahooは、モンゴルでは、国際便チケットの予約や問い合わせ、その他同業者とのチャットのためにYahooメッセンジャーのアドレスをとったついででメアドも取った。モンゴルでは、会社のスタッフとか会社の公式アドレスもヤフーって多いです。
外務省と在外公館の「公電」もビザとか諸々の許可、メッセンジャーってこともある。無料ものを活用してますね。

ホットメールは実は、ぜんぜん使ってないんだけど。容量は多いですよね。

仕事で役立ちそうなメルマガを取る場合とか、このブログの読者様からのお問い合わせ・ご相談対応のために公開しているアドレスとしてGmailを採用していますが、実はまだ使いこなせてるってほどではないのです。ファイリングというか、同系列のメールのやりとりごとにフォルダっぽくまとまってるから顧客とのやりとりの経緯をたどるのに便利で、こうした機能は他のフリーメールにはない機能なんじゃないかな？

とはいえ、フリーのものっていつなんどき、事情が変わってしまうからわからないという不安定さはあります。

実は他にインフォシークのもあったんです。
最初に会社のホームページを作ったときは、無料のHoopsを使わせていただいたのですが、気がついたら、Infoseekとくっついてた。で、このInfoseekのときに抜本改革で、有料ページなんかも使っていたのですが、なぜか、削除したはずのデータがサーバーに残っていたことで、あるモンゴル関係のリンク集サイトのリンクを外せ、といわれていて、外したはずだったのに、リンク切れで、そのページだけがなぜかネットの海を漂っているのを発見され、まったく事実無根の中傷誹謗を私個人および弊社に対して行われ続け、もう5年以上が経過している、という営業妨害されたままの泣き寝入り状態。おまけに、Infoseekがいつの間にやら楽天に吸収されちゃったらしく、昔登録した時のアドレスとパスワードではログインできなくなっちゃっていて、問い合わせしても対応してくれるところがない・・・

てな具合に、タダより高いものはないって感じなのです。

グーグルは成長株というか、もうすんごい勢いでトップクラスに上り詰めているけれど、中国との問題などのとばっちりでモンゴル国内ではグーグル分析が使えんとか、不便なこともあります。

昔、日本センターで「実践日本語観光ガイド講座」で講師をさせていただいたとき、初代センター長が、受講生向けに履歴書の書き方講座をやってくださいました。
そのとき、「人に雇うかどうかの決め手のひとつは、信用できるかどうか、です。だから社会人として就職しようとする人が、フリーメールを使っている、というのはオハナシになりません。」といったことをおっしゃっていました。

モンゴルでメールアドレスも取得できるプロバイダーといえば、有名どころだとMicomとかRailwaycom、老舗のMagicnetあたりでしょうか？UlusnetやCitinetといったWiFiプロバイダーなどもあるのかなぁ？

サーバーの安定さといったら、モンゴルのプロバイダーの有料メールよりもむしろ、グーグルやヤフーといった国外サーバーのほうが信頼できる気もするんだけど。

ちなみに、私が使っている日本の有料メールがもれなくついてきたプロバイダーさんのメアドだとね、モンゴルだとアウトルックやベッキー、アウトルックエクスプレスなどのメーラーからのメールが送受信で不具合が生じ、特に送信エラーになることが多いです。たぶん、モンゴル側のプロバイダー経由で出る回線が日本のサーバーで「あやしい」と受け付けてもらえないからみたいです。モンゴルのプロバイダー側では、設定直しても結局、ナニカのきっかけでエラーに戻っちゃうから。

そういうこともあって、モンゴルの観光業者関係は取引先とのやりとりにヤフーを使ってるのかな？
最近は、モンゴルからのスカイプユーザーも増えていて、正直、フリーメールも使わなくても、チャットで十分、ってことも多いです。

フリーメール使ってる？

• Yahoo! JAPAN
• Hotmail
• Gmail
• その他
• フリーメールは使わない

モンゴル人を雇うときに考えて欲しいこと

モンゴル在住は１０年目のモンゴルだるまです。
気持ちよく晴れた青空がまぶしい日曜日。気持ちいいっす。

さて、ここんところ、モンゴルでなんらかの活動をしたい、という日本人の方から

「日本語ができるモンゴル人を雇いたいから紹介してくれ」といったリクエストがあります。

民主化移行期から日本語熱というのは、一気に高まりました。

それまで、モンゴル人にとって日本語を学べるチャンスというのは、モンゴル国立大学のモンゴル国文学部の副専攻的に日本語を取る、というコースか、在日モンゴル大使館の職員さんか同行家族、さらに国費留学で日本に派遣されるエリート数名ととても狭き門でした。
日本でモンゴル語が学べるのが、東京外国語大学モンゴル語学科か大阪外国語大学モンゴル語学科（現大阪大学外国語学部のなんちゃらコース。）であったのと同様、とってもマイノリティ言語だったのです。

１９９０年代初頭。JICAが１９９２年くらいから最初の都市開発無償援助系プロジェクトの開発調査をはじめ、海外青年協力隊を派遣するようになってからが、小中学校や大学などでぶわーっと日本語を学べるチャンスが拡がり、また今は文化教育大学という総合大学となった日本で永住権を取り、帰化した内モンゴル人が日本の資本を受けて設立した日本語学校など私立系の日本語学校も増えました。

さらに日本への留学生枠も国費だけでなく、日本人パトロンを得ての私費留学とか出稼ぎ、研修生など枠が広がり、日本語ができるモンゴル人の数も爆発的に増えました。
そして大相撲の力士として相撲入門という門戸も大島部屋の親方さんたちの努力などもあって開かれ、いまや、大相撲はモンゴル人力士でもってる・・・といってもよいほどのステイタスに成長しています。

初歩的な日本語、ということであれば、数千人から数万人規模でモンゴル人は日本語をしゃべれると思います。

日本からの企業進出も増えてきていますね。
合弁だったり、大手商社さんだったり、ゼネコン系だったり、、、
ODAターゲットのコンサル会社もあれば、個人的な投資、起業も増えています。
私もまた２００２年という外国資本を導入しての起業を政府が奨励していた時期に、その時流に乗って、合弁会社でモンゴルホライズンという会社を細々とスタートさせたわけです。

最近は鉱山開発関係なども増えてきてますね。

当然、日本がらみの会社や取引、ビジネスが増えれば、日本語ができる・モンゴル語ができるといった語学系の需要は高くなるはず・・・

と思いきや、日本語ができるモンゴル人口の割りに、日本語を生かしての就職先って少ないというか限られていますね。

日本語だけじゃだめなんだっていうか・・・

日本企業の場合、語学というよりは、日本のコミュニケーション文化をどんだけマスターし、適応しているか、という日本人的価値観での「人間力」が重視されるところもあるでしょう。

それに商社系だと、取引相手は日本の会社といえど、中国や韓国というところも出てくる。
当然、中国語、韓国語、あるいは共通語として英語などのビジネスで使えるくらいの語学力が要求される。

そんなわけで、英語普及は日本語よりも遅かったのにもかかわらず、実際、「この語学を学んで人生に生かせる
」という機会という意味では、英語のほうが圧倒的に有利になり、結果的に、モンゴル人の英語力が伸びています。留学する人の枠も大きいから、結構きれいな英語をしゃべれるし、学問的アプローチの仕方がロジカルで、ほぉ！って感じでビジネスセンスも磨かれている・・・印象があります。

逆に、日本語ができるモンゴル人って、いい子もたくさんいるんだけど、どこか「胡散臭い」トラブルの臭いがぷんぷんする人も結構いるんですよね。そして、実際問題として日本人とお金がらみとか人間関係がらみでの詐欺事件とかイザコザが絶えない。私の場合のイザコザは、「日本語ができるモンゴル人」じゃなかったけれど。

大きな儲け話を根拠もビジネスプランもなしに持ちかけてきて、なんの書類や証書類も用意していないっていう場合は、「詐欺」と思って相手にしない、とか信頼できる弁護士を立てるとかしたほうがいいです。

まぁ、そんなわけで、日本語ができるモンゴル人というのも、先日の「断捨離」ビジネス考察（⇒コチラ）でもあったように、タイプ別に分けられる。

でも、そういうタイプっていうだけでなく、ほんとに素晴らしい日本語力と人間力を身につけているにも関わらず、マネジメント力がないとか、プライド高すぎて仕事に就けないっていうもったいない人材が一杯いるのです。

日本で就職して経験を積み、モンゴル国で自分でビジネスをやってけるだけの人脈や資金力を築いた、というモンゴル人はなんの心配もない。お金の心配もしないでいいから、考え方にも「勝ち組」の余裕があり、「金持ち父さん」な不労所得活用思考や投資センスなども見事なもんで、日本人ビジネスマンとも良好な関係を築いて、若い人でも結構なベテラン日本人ビジネスマンと刺激しあえるシナジー効果をあげている。こういう人たちは心配しないでいい。

で、残念な感じなのは、個人的に「モンゴルだからビジネスなり活動なりができる」っていう日本人とセルフマネジメントができない日本語が上手なモンゴル人の組み合わせ。
そして、個人的な日本人のモンゴルでの活動の場合、「自分はいいことやってるんだから、自分の志に賛同して、安月給でも「経験」というかけがえのない財産を得ることができるのだから、働いて欲しい」と人材募集するってこと。

その割りに日本人だから、仕事に対する要求度は高い。
仕事で要求度を高くするならば、ちゃんと人材育成を自分でするっていう心構えや教育するためのシステムを持っているべきじゃないかしらん。
あるいは、よく訊かれるのが「モンゴル人の最低賃金」とか「モンゴルの公務員の給料」がいくらなのか？という質問です。その場合、皆さん、健康保険とか社会保険料、所得税の源泉や福利厚生（産休の給与確保とか有給休暇が日本に比べてすごく多いこととか）などをまったく検討していないこと。

モンゴルで活動する以上、日本の企業やNPO団体であったとしても、モンゴル人を雇う以上はその辺、ちゃんとしてあげないとかわいそう。
で、この行政に対する支払いがバカにならないってことも頭に入れてないとね。

だから、モンゴル人を雇うって大変なんですよ。モンゴルで外国人を雇うのも大変だけど。

苦労して日本語を身につけ、それなりに日本で留学なり出稼ぎなり研修なりして、日本の生活水準や日本人気質を知っているモンゴル人にとって、モンゴル国内であっても日本人に雇われるっていうことは、「日本環境で働く」ってことと、ほぼ同義での期待があると思うんですね。

そこで、最低賃金に毛が生えたような程度の薄給で、朝から晩まで拘束状態っていうのは、かなり切ないものがあると思います。

給与体系のオプショナルがなければ、どっちが時間泥棒なのかわからない、という職場になっちゃうリスクが高い雇用条件ですね。

日本でだって同じだと思いますが、特にモンゴルは旧共産圏で労働者・雇われる側の権利がとっても強い国なのです。労働基準法とか税法、社会福祉法など法令などをよく把握した上で、雇用条件を提示することをおすすめします。

まぁ、日本語ができるモンゴル人って「お人好し」も多いので、あんまり細かい労働条件とか、雇われる時点では気にしてないことも多い。モンゴルで雇われた経験がなかったり、バイト感覚でのガイドの仕事ぐらいしかやってないと、ちゃんとした雇用契約も結んだことがなかったりするから。

でも、「今は低賃金でも、２年くらいがんばってれば、この倍くらいはもらえるだろう」みたいな期待が心の内側で膨らんでいたりすることもある、、、はず。

だから、ちゃんとぶっちゃけて話し合ったほうがいい。

１）時給換算になるといくらになるのか？
２）同じような職種でヨソではいくらぐらいの給与を支払っているのか？
３）その仕事をまじめに取り組むスタッフに給料以外の何を提供できるのか？
４）その人が暮らしている地域で、その人が望む生活を送るために、１ヶ月いくらぐらいの生活費がかかるのか？

たとえモンゴルという新興国であったとしても、最低、このくらいのことは考慮したうえで給与賃金制度を決めて欲しいですね。


私も日本語ができるモンゴル人はピンきりで交流があるけれど、ほんとに「ビジネスでつきあいたい」とか「仕事をまかせられる」っていう人は限定されます。意識が高い「働ける人材」である人ならば、それなりのプライドも高いし、納得できないことがあれば、ぜんぜん牛みたいに動かなくなるから気を使う。

人に仕事を紹介するって言う場合は、やるべき仕事がどんなことで、どんな条件なのか？をきちんと把握した上で、モンゴル人にとっても「得」とか「やりがい」っていうものがあるかどうか？を考えつつ、雇い主となる方にとってもメリットがあるかどうか、を検討します。

だから、雇い主となる日本人の方の提示する条件の根拠に納得できない場合や、活動自体の将来性（思いつきで「いいことだから」っていう程度の裏づけは論外）がなさそう・・・っていう懸念がある場合は、いくらその日本人が素敵な方であっても、自分が知り合いのモンゴル人を紹介するってことはできません。

なんでもいいから、仕事欲しい！っていう日本語ができるモンゴル人だって巷にあふれていると思うけれど、私は、雇用する側も雇用される側も気持ちよく活動を通して、日本とモンゴルの交流に生きがいとか手ごたえを感じて、生産性の高いシナジー効果が生まれる雇用関係を築いて欲しい、と考えるのです。

ウランバートルって生活費だけでも結構かかります。
例えば、日本政府から派遣されている青年海外協力隊の方々の生活費となる「活動費」は現地で支給されるのが２９０米ドルぐらい。でも、この額には、独り暮らしとは思えないくらい豪華で快適なアパートの家賃などは入っていません。純粋に飲み食いして携帯電話やインターネットをやったり、ちょっとした娯楽ができるための額ぐらいです。住宅の賃貸料などをトータルしたら、一人当たりUS$1,000くらいはかかっています。

そして、モンゴル人の場合、私たち日本人のように一人暮らしをするっていう習慣はないので、大抵が「働ける人」は2人以上の扶養家族がぶら下がっている、という状態なのです。

例えば、空き時間に「本人の才覚でアルバイトができる余裕」があるとか、「自分が雇う仕事以外にも他にもお小遣い稼ぎを紹介できる」とか｢生活支援で石炭代を出してあげる」とかナニカ配慮があればいいですが、そうじゃなければ、「雇う側の事情」だけで「低賃金」で「拘束時間の長い職場」という条件に縛り付けるというのは、理不尽だと思います。

「いいこと」をするために、モンゴル人が犠牲や我慢を強いられるなら、そんな｢いいこと」は日本でやってくれよ。

私たち日本人はアウェイで活動しているのだから、ホームの人たちの「ご機嫌伺い」じゃないけれど、居候的な異国に対して貢献こそすれ、ふんぞり返って踏みにじったりしちゃいかん。

日本での自分の生活は安定を確保しておきながら、今、なんとか人並みの生活、あるいはそれ以上に這い上がろうってもがいているモンゴル人庶民に金銭的な忍耐を強いることはいけない。

もし、そういう状態になっているならば、もう一度、自分がやろうとしている活動についての計画を見直したほうがよかんべ？

自分が何を提供できるのか？

雇用・被雇用って関係だと、どうしても「お金を出す側」が有利な気がしちゃうんだけれど、労働の対価として賃金・給与が払われるのだから、等価交換なわけで、労働法で定めているところの平等っていうのは確かに存在している。

だからこそ、仕事が始まる前に、きちんとお互いのコンセンサスをとったうえで活動を始める必要があります。

モンゴル人を雇うのに何百ドル以上が相場、とかいうことは私もわかりません。
実際、私も自分の仕事でモンゴル人を「雇う」というのは難しいなぁって思っています。
自分も、試行錯誤・検討・協議を重ねながら、どうやったら、事業が安定するのか？事業に関わる人たちの生活が豊かに、人材育成ができるのか？で日夜、悩んでいるから、そういう意味で、モンゴル国で事業をやろうとしている日本人の方の気持ちもよくわかります。

事業を始めた段階では誰だって、出費のほうが多いものです。
自分ばっかり自腹を切って、金銭的負担が大きいのは辛いなぁ、って思うものです。
でも、自分が我慢できるのはどの程度なのか？どういうペースでの出費なら、自分が負担にならず持続的に活動できるのか？
お金が入ってくるタイミングはどこなのか？
どんなサイクルで自腹出費分の回収（投資回収）ができるのか？

この辺は経営者がどれだけヘッポコであったとしても、試算し目途を立てとかなくちゃいけない最低限ではないでしょうか？

スタッフを雇えないなら、自分独りでもやる！
軌道に乗るまでは全部自分で背負う！

そんな覚悟を持って本気で取り組んでいれば、それがほんとにモンゴルでやるべき活動ならばちゃんとお金も人もついてくる・・・なぁんて期待しています。

いずれにせよ、モンゴル人側もまた「雇われる人」＝「仕事で役に立つ人」としての人的財産となるための心構えや訓練をしておく必要はあると思いますけどね・・・