昨年11月からオンラインでの職探し、今年２月から対面授業の職探しで、就職活動をしました。
日本語業界の採用試験は、だいたい、書類選考→面接→模擬授業の流れですが、その前に、最初にオンラインで「説明会」が開かれるところもあります。
この説明会には実に様々な人が現れます！
最初に採用担当者から説明があり、後で質疑応答になるんですが、よくいるのが、
募集要項を全く読まないで質問する人！！
驚くことに、わりと何人もいるんですね
募集要項には、採用条件、選考方法、給与など、重要事項がたくさん書いてあります。説明会を申し込む同じ画面に書いてあるのに、なぜ読まないで申し込むのでしょう？
あとは、
・募集要項を読んでいるけど読解力がない人
・要領を得ない話をダラダラしながら質問する人
・何度も何度も要領を得ない質問する人
・何を質問したいのか全くよく分からない人
・顔も音声もOFFにしてチャットで質問する人
注）すべて「日本語教師」の募集説明会です
ここですごいのが採用担当者の対応です。どんな質問にも、笑顔を絶やさず丁寧に対応されます。
募集要項を全く読んでない人には、
「（丁寧に一から説明）・・・となります。募集要項にも記載しておりますので、よろしかったらご覧ください
✨」
全く意味不明な質問のときは、
「ご質問ありがとうございます。それで、クリアにされたいポイントはどういったことでしょうか？✨」
といった具合です。
今までで一番ひどかった質問は、こちら。
「あの～、基本的な質問なんですけど、ここで働こうと思ったら要するに～
採用試験を受けないといけないってことですか？」
←他の参加者
採用担当者
「・・・。はい、そうです✨」
昔、人事で働いていたのでよく知っていますが、採用担当って大変な仕事ですね