昨日は、工場見学に行ってきました。
見学先は、日本理化学工業㈱
様
以前から伺いたいと思っていたのですが、
なかなかチャンスがありませんでした。
それが今回、
川崎市役所のＫさんのおかげで実現しました。
こちらの会社は、
『カンブリア宮殿』にも取り上げられて、
何度もテレビに登場している有名な企業です。
全社員の７割が知的障がい者ということで、
ご存知の方も多いと思います。
会社の玄関を入るとすぐに、
受付の方が、明るい笑顔で迎えてくれました。
大人数で伺いましたので、
食堂兼会議室で、お話しを伺いました。
始めに、大山会長が、
知的障がい者雇用の経緯について、
丁寧に説明してくださいました。
昭和３０年代前半に、
養護学校の先生から頼まれて、
テスト的に、期限付きで２人を受け入れました。
当時、１５才の少女２人です。
テスト期間が終わったとき、社員から、
「そのまま雇ってあげようよ。」
「俺たちが面倒みるから。」
という声が上がり、
思い切って正規採用としたそうです。
障がい者が、４～５人に増えたとき、
「福祉施設で面倒を見てもらった方が
彼らにとっては幸せなんじゃないだろうか？」
という迷いが生じました。
たまたま出会った禅寺の住職に、
思わず相談したところ、こう言われました。
「人間には４つの幸せがあります。」
「１つ目は、愛されること。」
「２つ目は、ほめられること。」
「３つ目は、人の役に立つこと。」
「４つ目は、人に必要とされることです。」
「ほめられたり、人の役に立ったりできるのは、
福祉施設ではなく企業なのです。」
「企業の方が人間を幸せにできるのはないですか。」
この言葉を聞いて、大山会長は、
障害者雇用の決意を固めたそうです。
こちらは、オリジナル商品の『キットパス』。
主原料は、化粧品にも使われているパラフィン。
安心素材ですし、濡れたタオルで拭き取れば、
簡単に消すことができます。
幼児に、これで思い切り落書きさせて、
五感を刺激することで、感じる心を目覚めさせます。
産学連携により作り上げた商品ですが、
「モノからコト」への移行が進む現代の
時流に乗った商品と言えましょう。
食堂の窓にも、こんな風に落書きがありました。(笑)
いい感じですね～
食堂の壁には、こんな風に、
皆さんの顔写真と共に、
今年の目標が貼ってありました。
あちこちに掲示物が多いのですが、
見ていると、働いている人たちの姿が見えて、
温かい社風が伝わってくる感じがしました。
こちらは、工場内です。
どの方が、障がい者なのか分からないくらい、
皆さん、てきぱきと楽しそうに作業をしていました。
明るく挨拶をしてくれて、
とても感じがよかったです。
障がいを持った人たちを教えるとき、
最初は、相当苦労されたようです。
大山会長は、
「障がい者だと言っても、会社には一人で来る。」
「信号も、ちゃんと守ることができる。」
「だったら、その能力で仕事ができる工夫をしよう。」
ということで、
赤や青の色による識別を始めたそうです。
この他にも、あらゆる所に工夫が見られました。
作業者が、きちんと作業ができないのは、
作業者が悪いのではなくて、指示方法がよくないから。
そんな信念を持って、指導をしているそうです。
「障がい者の先輩が、後輩を指導するんです。」
というお話しにも、驚かされました！
「作業を覚えるだけでも大変なのに、
人に教えるとなると、かなりハイレベルなのでは？」
「本当に、そんなことができるんですか？」
そんな質問をしたところ、
「教えるというのは、上から目線ではダメなんです。」
「同じ目線の人が教える方が分かりやすいし、
素直に聞いてくれます。」
という答えが返ってきました。
これには、目からうろこが落ちた思いでした。
他にも、勉強になったり、
ヒントになったことは沢山ありますが、
今日は、このへんにしておきます。
今回の工場見学と大山会長のお話しの中から
本当に多くのことを学ばせていただきました。
この場を借りて、御礼申し上げます。
また、このような機会を与えて頂いた、
川崎市役所のＫさん、
ありがとうございました。m(__)m
・・・また、よろしくお願いします！