フェチ・・・・?なかなか難しい質問だな・・・・。
カモシカのような 〔笑〕
■質問2 異性を見る時、まず何処を見る?
ずばり顔です。
美人でも笑顔の無い人は、ちょっと・・・・と思ってしまう。
■質問3 最近プッシュ出来る部位
体重55キロと絞ってある体でしょうか?
最近、ちょっと増えたかも・・・・・。
■質問4 異性の好きな部位5つ
①おしり かな
小さい方がいいかな・・・・・。
②胸
巨乳×
③肩
タイトスカートの女性はすきです。
今日も学生さんと面談して、当社の内定を受諾してもらった。
しかし、本当に今年の採用は、売り手市場だ。
例年にない内定辞退者の数。
私が、就職活動をしていた5年前は、こんな時代ではなかった。募集人数が全くちがう!!
話は変わるが、今日あった学生〔女性〕は面白かった。
かなりハイテンション。
一時間ぐらいお話した。
何が面白かったかというと、ジーンズで来たのだ!!
私服だ!!
この後、ダンスサークルの集まりがあるからとの事・・・・・。
やる気はあって、話すこともしっかりとしているが・・・・・?
まーこれからだから多めに見よう。
明日の内定式はスーツでこいよ~。〔笑〕
今、広島のホテルからです。
広島市民球場の隣のホテルなので、球場から声援が聞こえてきます。
今から、お好み焼き食べに行ってきます。
しかし、広島のお客様は、みんないい人が多い!!。
土地柄なんでしょうか?+のんびりしてます。
営業マンの指導しに来ているのですが、なかなか手ごわいです。
営業マンはのんびりではだめですからね!!
いちから数字を追う姿勢を植え付けなくては・・・・・・。
売り上げ数字の目標 + 人生の目標 があってはじめて仕事はがんばれると私は思います。
数字だけ追わせるのは、その瞬間だけ効果が出るが、長続きは決してしません。
これから、飲みにケーションです。
これからの事業部のビジョン・夢を熱く語ってきます。。。
心に響いてくれ ればいいんですが・・。
今日は、出張で広島からです。
不調支店の改善で。
ここの支店長は45歳。私の17歳年上。
かなりやりにくい店舗のひとつです。
しかし、儲かっていないのは、事実。
厳しく指導しなくてはいけません。
仕事上は、嫌でも言わなければいけないことは、しっかりと言う。
これは、ビジネスのためであり、お互いの幸せのためです。
自分に言い聞かせています。
ただ、仕事を離れれば、人生の大先輩ですから、食事は上座に座っていただき、
世間話を楽しむ。
これが、私の接し方です。
今週いっぱいは、広島です・・・・。
新進気鋭というコーナーに”イーマーキュリ”ーの運営する 『ミクシィー』の記事が載っていた。
皆さんもぞ存知の方は、多いだろう。
SNS は、ある程度、身元を明らかにするので、安心してコミュニケーションをはかることが出来る。
しかも既存の紹介がないと参加できない。
しかも、ミクシィーは、友人だけでなく同じ趣味の人と出会い情報交換する機能を追加し、コミュニティーの場を提供している。
やはり、これからのビジネスはコミュニティーを創造できるかどうかがポイントとなるだろう。
特に、シニア層に同じ趣味・嗜好のコミュニティーを提供することがシニアマーケット攻略のキーになる。
コミュニティーに人は集まる。
その仕組みづくりが難しいのだが・・・・・。
今日、映画に行ってきた。
無料のチケットをもらったので、彼女とともに。
場所は、なんと ”さいたま新都心” にあるコクーン内にあるMOVEIX。
”チャーリーとチョコレート工場”を見た。
映画の内容はさておいて、あまりの混雑に驚いた!!
指定席チケットに交換するのに、なんと1時間以上も並んだのだ!!
窓口極端に少ないわけでもない。
8つぐらいあったと思う。
しかし、なぜ?並んでいる間不思議でしょうがなかった。
いつも映画を見る品川プリンスシネマでは、そんな現象を見たことが無かった。
埼玉県内には、大宮にも浦和にも川口にも映画館はあるだろう。【詳しくはわからんが】
やはり勝因は、コクーンの集客力なのか?または、MOVEXの演出なのか?
つい最近の辞令で、我部署内に、新しい課が誕生した。
アウトソーシング課だ。
当社のインフラの受託業務の営業を行う。
私は、直接的にはタッチしていないが、是非がんばってほしいものだ。
新しいことを始める時、新事業を起こす時かなりパワーを使う。
ただ、ゼロから作る事は素晴しい。
今までの業界の常識をぶち破って成果を挙げてほしい。
同期が責任者です。 ライバルだな・・・・。
負けられないぞ!!
最近、新入社員の交通事故が多発している。
総務からは、ネチネチ嫌味を言われた・・・・・・・。
かなりストレスがたまった。。
まー総務の言い分もわかるのだが、現場の社員も毎日必死に数字を追っかけてるわけで。
なかなかきつくも言えないんだな~。。
営業とは毎日色々な事が起こる。本当に気を使うし精神的にも体力的にも疲れる。
新入社員たちは、そんな生活に必死についてきてくれている。ありがたい。
なんとか、事故を減らす努力をしていこう!!
この間の、土曜日にJリーグ観 戦してきました。
日産スタジアム。
横浜Fマリノス VS FC東京の一戦。
野球観戦は結構行っていたのだが、サッカーは本当に久しぶりだ!!
茨城出身ということもあり、もっぱら鹿島ファンなんだが・・・・・。
試合は、両チームとも譲らずドロー。
とても残念だった。得点シーンは拝めなかった。
しかも最後には、FC東京のFWの選手が脳しんとうで倒れ、ピッチ内に救急車が来て、タイムアップ。
後味の悪い試合になってしまった。
しかし、久しぶりにサッカースタジアムに足を運んだが、実にたくさんのサポーターが足を運んでいる事に驚いた!!
地域に根付いた経営をしてきた結果なのだろう。
特にちびっ子がとても多かった。 Fマリノスのユニホームをきて大きな声で応援していた。
なんか良い光景だった。
これからもがんばってちびっ子に夢を与えてほしいものです。
上司への報告書または企画書など、提出してもやり直し提出してもやり直しといった経験が誰にでもあるだろう。
私も、部下あるいは、各全国の支店長からのビジネス文書を毎日受け取る。
文書の作り方ひとつで、その人の能力と、頭の中の問題解決能力がわかるような気がする。
悪い文書とは・・・・・一体??どんなものか?
① パソコンの普及のためある程度知識のある者は、それなりのビジュアルで文書を構成してくるため内容 が無いのに一見それなりの文書に見えてしまう。
② 視覚にだけ訴える文書 【論理的構成にかける】
③ コピーアンドペースト文書 【ばれないはず無いだろう・・・・・・。】
人のアイディアを自分のものの様に書く。
などだ。 ちょっと私的な見方かも知れませんが・・・・・
やはり課題を解決するときは、
物事の真因をしっかりと大局からつかみ、その原因を『なぜ5』でつかみ【←トヨタ語】
本当の原因に対しての具体的行動レベルでの対策を3つ考える。
といった感じで、簡潔にゴールを示す文書が好まれるだろう。
まずは結論からが鉄則です。