７月３１日（水曜日） 晴れのち曇り
今日は本来は休み。でも、仕事でした。
２～３日前にお話ししたチームメンバーの問題で、「怖いのはコロナである可能性はゼロではない」とその時記しました。したら、ホントに陽性反応が出ちゃったんですね。最近、コロナ感染者が増加傾向にあるというのは新聞やニュースやＳＮＳとかで問題視されていますけど、「まさかね」って感じ。
で、私はそれを月曜日に知りまして、知ったのは良いんですけど、チームリーダーがあからさまに「どうしよう、どうしよう・・・」とシフト表を見ながら困った “フリ” をしています。リーダーなんだから、「どうしよう」って言う前に知恵を絞ってあれこれ考えれってスルーしようとしたのですが、よくよく考えると、よしんば我を通して休んでもその皺寄せは必ず私の所へ来ます。だから余計な詮索をせずについ口走ってしまいました。
「水曜日、出ようか？ 二欠よりもマシでしょ？」
それで決まりました。
仕事的にはそれほどじゃなかったし、いつもより配達がしやすかった気候だったので、比較的早い段階で仕事は終わりました。休日出勤なので、金にもなるし。
でもコロナになったメンバーは前述のように金曜日までは出勤しないです。今日は水曜日、まだ木金と残っています。
シフトを見ると、木金と有休が入っているメンバーがいます。そこで何故
「悪いけど、その計年（前年度の繰り越し有休）、飛ばせない（別の日に付せない）かな・・？」
って言えない？
２０２４年度も上半期が終盤に差し掛かり、もう間もなく下半期ですよ。色々とやり繰りしたら、その “飛ばした” 有休くらい、どうにでもカバー出来るのに、何故それをやらない？
そういう意味で、今日の出勤は “損” の一言に尽きます。