従業員が逃げていく…やはり色々と理由があるんです。
１、正社員が仕事ができない
専門職の人達の話になるんですが。
パートさんの方がよっぽど仕事ができます
この話で書いた管理職が現場で１番上の立場なのが問題ありすぎるんです
２、頑張りとは関係なしに契約終了
これはパートさんの話になります。
前回の話でもかきましたが、これってかなりモチベーション下がると思うんですが
せめて何か理由を言えば良いのに…。
３、ルールが明確でない。
マニュアル的なものが存在しません…。
私が入社した時から、専門職のパートさんは「聞く人によって違うことを言われる」と困っていました
その状況がほぼ改善されていません。
もう１年以上経っているのに
４、頼れる上司がいない
管理職が現場での上司になるんですが…。
全く頼れないですね
相談とかできません。
自分のことでいっぱいいっぱいで、すぐに不機嫌に周りや物に当たるので。
誰も話しかけたくないですよ…。
ちなみに本社側の上司も全く頼りになりません
現場を何とかしようという意思は感じられず、ほぼ放置。
これだけ退職者が出ていても、辞めたいなら辞めれば良いと。
その方針のせいでどれだけ辞めていったか
仕事もしっかりしてくれて、人間的にも良い人達もいたのに…。
このままだと変な奴だけ残ることになりかねないです笑
５、人間関係も微妙…。
事務の先輩と残ってるもう１人の方が仲が悪く。
もう修復不可能な状況です
お互いに譲らない感じなので…。
専門職の正社員同士も全然コミュニケーション取れていません。
片方はあの管理なので私も無理ですが笑
私は基本平和主義なので他の人達とはそれなり仲良くやってます
そんなこんなで問題の多い職場です。
近々専門職の正社員が１人入るので、そこからどうなるかという感じです。
その人が１番上の立場で入る予定なので、何か変化は必ずあると思います。
とりあえず…今より平和になっていることを願います
