こんばんは、ケリーです
私は小さな会社を経営しています。
毎年この時期は皆さんのボーナスを査定していますが、毎回ちょっと悩むことがあるんです。
＊共働きパワーカップルの暮らし＊
夫婦共に年収1000万円以上なのに
なかなかお金が増えません！
資産運用と散財のバランスを整えたい…
夫 40代 中小企業経営者
私 40代 零細企業経営者
上の子 中高一貫高校生
なんと16品1980円
♡我が家のおすすめオヤツ♡
食べ出したら止まらない…
社保加入パートの夏ボーナス
私の会社では、寸志程度ですが、
パートさんにもボーナスを支給しています。
で、毎回ここで悩むことがあります。
同じくらいの査定のパートさんがいるんです。
2人とも勤続3年くらい。
でも、社保加入してるパートさんと、
加入してないパートさんとで、
手取りが変わっちゃうんですよね…
例えば、支給額が5万円だとすると、
扶養内のパートさんは、
社保も税金もかからず手取り5万円。
一方、社保に加入してるパートさんは、
色々引かれて手取り４万円弱。
え、そんなに差が出るの？
1万円って大きいですよね…
制度上、仕方ないのですが、
みんな手取りを意識しますよね？
私としても、評価は同じなのに、
手取りが変わってしまうなんて…
ちょっとモヤモヤします。
だからといって、同じ査定なのに、
社保加入パートさんだけ支給額を上げるのも
違う気がする
どうしたらいいんだろう？
福利厚生で何かプラスしたら、少しはモヤモヤが減るのかな…
皆さんだったら、どう感じます？
また、どんな福利厚生があると嬉しいですか？
お付き合いありがとうございました。
明日からもゆるーく頑張りましょう
ヘビロテしてます！REFINEレフィーネ
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