こんばんは、ケリーです
私は小さな会社を経営しています。
毎年この時期は皆さんのボーナスを査定していますが、毎回ちょっと悩むことがあるんです…
＊共働きパワーカップルの暮らし＊
夫婦共に年収1000万円以上なのに
なかなかお金が増えません！
資産運用と散財のバランスを整えたい…
夫 40代 中小企業経営者
私 40代 零細企業経営者
上の子 中高一貫高校生
なんと16品1980円
♡我が家のおすすめオヤツ♡
食べ出したら止まらない…
社保加入パートの夏ボーナス
私の会社では、寸志程度ですが、
パートさんにもボーナスを支給しています。
で、毎回ここで悩むことがあります。
同じくらいの査定のパートさんがいるんです。
2人とも勤続3年くらい。
けど、社保加入してるパートさんと、
加入してないパートさんとで、
手取りが変わっちゃうんですよね…
例えば、支給額が5万円だとすると、
扶養内のパートさんは、
社保も税金もかからず手取り5万円。
※働く時間によって雇用保険がかかる場合もあります。
一方、社保に加入してるパートさんは、
色々引かれて手取り４万円弱。
- 社会保険料 約7500円
- 雇用保険料 約250円
- 所得税 約2000円
※所得税は前月の給与額で変わります。
え、そんなに差が出るの？
1万円って大きいですよね…
制度上、仕方ないのですが、
みんな手取りを意識しますよね？
私としても、評価は同じなのに、
手取りが変わってしまうなんて…
ちょっとモヤモヤします。
とはいえ、同じ査定なのに、
社保加入パートさんだけ支給額を上げるのも
違う気がする
どうしたらいいんだろう？
福利厚生で何かプラスしたら、少しはモヤモヤが減るのかな…
皆さんだったら、どう感じます？
また、どんな福利厚生があると嬉しいですか？
お付き合いありがとうございました。
明日からもゆるーく頑張りましょう
ヘビロテしてます！REFINEレフィーネ
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