服

ブログネタ：次の日の服　夜選ぶ？朝選ぶ？ 参加中

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何を着て行くかは朝決めます。ワイシャツはボタンダウン５枚をローテーション。白、ピンク、青、グレー、薄緑の中からその日の気分で決めます。
洗濯が滞ると、選択肢が減ります。
結構、同僚とシャツの色がかぶる時があるので、相手の色を予想して自分のシャツの色を決めるときもたまにありますｗ
ネクタイはしません。来客時や重要な会議の時だけ、直前につけて終わったらすぐ外します。上着はほとんどブレザーです。
着ていく洋服を迷ったのなんて、もう随分昔の話です。
難しいのは休日。適当に組み合わせて着ると、嫁から駄目だしをくらいます。選ぶと言うより、許可を得る感じです＾＾；

人権擁護法案

柳田法務大臣って、本当にポンコツですね。
って、書いたら、人権擁護法案の成立後は、法務大臣に対する人権侵害だということで令状なしで家宅捜査受けることになっちゃうのね。
そんな戦前の治安維持法みたいな法律を早期に成立させようというこの法務大臣は何を考えているの？しょっちゅう馬鹿にされるから、悪口言った人を許さないってこと？・・・言われないようにきちんとやれよ。東大出身らしいけど、勉強しすぎでおかしくなっちゃったんじゃないの？うちの会社にもいるなあ、開成、東大卒なのにすっとぼけている奴。



下の動画はちょっと長いけど、この法案の問題点がわかりやすく解説されています。

社内公用語

ブログネタ：シャープも社内公用語　英語化へ。あなたは英語化に賛成？ 参加中

私は反対 派！

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日本人同士は日本語でコミュニケーションするのが一番理解し合えるし、実になると思います。
先日も、海外関係会社の現地スタッフが参加するということで社内で英語による会議をしましたが、そういう必要のあるときだけで充分です。
日本人同士が英語でコミュニケーションするなんて・・・ｗ　おじさんどうしがパードン？っと聞き返し合ったりしているところを想像するだけで笑っちゃいます。
英語なんて、必要に迫られれば誰だってある程度使えるようになります。
どう伝えるかよりも、何を伝えたいかの方が重要です。伝えたいことがあれば、その思いがあれば、多少片言でも伝わります。本当に重要な場合は、必要に応じて通訳を使えばいいのです。中途半端な語学力でわかった気になるのは問題です。

シャープも社内公用語　英語化へ。あなたは英語化に賛成？

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