民間企業の面接は、オンラインが多いです。
そこで気を付けることは、視線です。
カメラを見ることです。
どうしても画面を見て話す人が多いのですが、面接官は顔を見て判断をします。
その顔が下も向いていては良い評価はしてくれません。
面接官が質問している時は画面でいいです。
自分が話す場合は、必ずカメラを見て話しましょう。
面接ではエピソードを話すことでより内容が面接官に伝わります。
状況が相手に伝わるからです。
そのためにエピソーは、たくさん準備することが大事です。
決して大きなエピソードである必要はありません。
小さなことで構いません。
様々なｴﾋﾟｿｰﾄﾞが面接で話せれば、視野の広い人物だと評価されます。
６月中旬となって、就活生の活動も最終面接に進んでいると思います。
役員が面接官になることも多く、緊張は更に高まっていると思います。
やることは、今まで行ってきたことをもう一度チェックすることです。
その上で模擬面接で最後のチェックをして臨むことがいいです。
面接は人物評価ですが、内容は大事です。
大事というのは、その内容から行ってきたことなどが明確に伝わってくるかどうかです。
中途半端な内容や具体的状況が感じ取れなければ、一生懸命に話しても何も評価されません。
面接官がしっかりと評価してくれる内容にすることです。
想定問答を作成し準備されると思いますが、しっかりとチェックすることが大事です。
想定問答を作ることは多くの人がやっています。
ただそれをどれだけ活用しているか、が問題です。
せっかく作成したものです。
本番面接に活用すことが大事です。
作って満足してはいけません。
声を出して、何度も読み込むことです。