昨日もこのテーマで書きましたが、続きとしてその会社に合うかどうかについてです。
合うかどうかをどのように見ているか、ということなのですが、会社はそれぞれ求める人物像を設定しています。
それは、現在働いている人たちが持っている強みと一致しています。
同じ考え、同じ意識をもって仕事の取り組んでいる人たちの中へ入って仕事をするわけですから、同じ考えでなければ仕事は進んでいきません。
そのためその部分を眼が肥えている部長や役員がチェックして合否を出しているのです。
そこで、少なくとも受ける人たちは、その会社が「求める人物像」を把握して、その人物に合っていることを面接で伝えることです。
その際、それをどのように伝えるかが最も重要です。
その対策が合否に影響します。
