理解して、理解される
相手の気持ちになれば…ね？
主席探究員 テラポン です
今日もよろしくお願いします
昨日、こちらのお二人のお話を聞いてきました
さて、１つ目は、
『困ったことをする人を、どうしたら変えることができるのか？』
ということについて、です
マネジャーの悩みの結構な割合を持っているのではないでしょうか？
どうすればいいと思いますか？
考えてみられてください
結論からいけば、変えようとして変わることは難しいでしょう
まず、『困ったこと』と捉えている時点で、難しさはますことでしょう
では、どうすれば？
まず、
『あなたにとっては困ったことかもしれないが、相手には、それをする理由がある、それなりに』
という観点で、捉えてみること、とのこと
痺れます
『それなり』、というのが、なんとも含蓄深く、深遠ですよね、、、
まず、相手を理解しようというスタンスに立ち、そして、できうる限り、問うてみたり、観察してみたりして理解に努めるのですね
そうすると
相手は自然と変わる
かもしれない
変われ、となると、それは念力です
拒絶されるかもしれません
実際に、これでガラリと雰囲気も変わるようですね
それもなんとなしに理解できます
それなり
がキーですね
それなり、なら自分自身も許容できるのではないでしょうか？
ぜひ、参考にされてください
関係性が一変する可能性のある知恵です
参考になれば、幸いです
今日もありがとうございました
〈今日のポイント〉
人は理解されたい、人間だもの
〈しつもん〉
あなたが相手の立場だと、どう感じる？