キャンディ 足元で寝る。
パソコンをやっていると、キュンキュンと泣き出す。いつもの吠え方と違う。
今朝は前足にも力がはいらず、立っているのがつらかったようだ。現在、サプリはBCAAというフォーデーズのアミノ酸サプリを送って下さる方がいて、それを飲ましているが、今日の会合で保護者の方から、関節などを強化するアプリを送って下さるというありがたいお話を頂きました。
その方は以前、親子のゴールデンを飼われていたそうです。 ゴールデンはペットロスになる確率が一番高いというワンちゃん。それだけ、飼い主さんと生活をともにするワンちゃんなのです。
今日は朝7時半に家を出て、帰宅は午後10時。 次男が世話をしてくれたのですが、部屋には使ったあとのペットシーツが山のように・・・。キャンディはたくさん水を飲むので、それだけ尿も多いのです。
温水シャワーで陰部や尿がついたところを洗い、おやつを食べさせたのですが、吠えるのが止まないので、パソコン机のそばにおいたら、ぴたりと止みました。
キャンディにとって、この世に残された時間は残り少なくなってきているのは確かです。
残された時間をともに、1分1秒でも長く一緒に居たいと思います。
NPO法人いばしょづくりの真実 横浜北労働基準監督署に行ってきました。
小学校2年生から中学まで不登校だったA君、ある塾に採用されました。
その塾は不登校生の指導を売りにしている塾だそうです。 本人は就職できたこと、そして不登校生だった自分の経験を活かし、不登校生の力になれると喜んでいました。
その塾の経営者はA君を採用した事を自慢げにあるSNSに書きました。 私もその記事を読みましたが、なぜ、このような事を書くのか、とても疑問でした。
本人もつらかったと言っていますが、本採用になるためには、必死で、耐えたそうです。
勤務時間は6時間。 一月の給料が10万円。 昨年の9月までの神奈川県の最低時給が868円です。
週休2日として、月を4.5週計算すると月9日間の休日。31日の月なら22日、30日の月なら21日の労働日。
平均労働日を21.5日×6時間で計算すると、時給775円です。
試用期間としても最低賃金違反。 調べていくと6月7月は引き継ぎとして、土日出勤を4日間、させられています。
さらに土日のイベントに出席を要求されたりしています。
そのような事もあって、A君は一ヶ月後、退社をメールで申し入れしました。
退社時間の16時をすぎても、1~2時間、自習として2時間程度、居残るように言われていたそうです。
休みの土日も出勤させられたら、身体も疲れてしまいますよね。結局、A君は体調を崩し、4日間、休んだそうです。
給料明細もなし、もらえたのは7月と8月分、それもペナルティと言われ、月8万円の2月分、16万円でした。
驚くことに交通費は支給されていません。最低時給に満たない分も当然要求する権利はあります。
労働基準監督署に確認したところ、事業者に簡易書留で給料支払いを請求しろということになりました。
給料が振り込まれなければ、労働基準監署が動きます。








