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↓前回のテーマは、行動と存在を一緒に評価していませんか？でした↓
本日のテーマは、 「評価されたい」が強くなるほど、評価から遠ざかる理由です。
自分の評価を上げようとしているのに
頑張っている。
努力もしている。
ちゃんと結果を出そうとしている。
それなのに
「思ったほど評価されない」
「全然伝わっていない気がする」
そんなふうに感じると、苦しくなりますよね。
「もっと頑張らなきゃいけないのかな」
「まだ足りないのかな」
「自分のやり方が間違っているのかな」
そうやって、自分を追い込んでしまう人も少なくありません。
評価を上げようとすると、評価は上がりにくくなる
少し意外に聞こえるかもしれませんが、
評価を目的にした行動は、
実は評価につながりにくいことがあります。
なぜなら、
・評価されようとしている
・認められようとしている
・見られ方を気にしすぎている
こうしたエネルギーは、
無意識のうちに「力み」や「不自然さ」として伝わってしまうからです。
周りは言葉にしなくても、
「評価を取りにきている感じ」
を敏感に感じ取ります。
評価は「取りに行くもの」ではなく「積み重なった結果」
評価されている人をよく見ると、
その人たちは
・評価されようとしていない
・比べようとしていない
・今できることに集中している
そんな共通点があります。
つまり評価は、
何を成し遂げたか
どんな姿勢で向き合ってきたか
周りとどう関わってきたか
こうした日々の積み重ねの“副産物”として生まれるものなのです。
「評価されない＝価値がない」ではない
評価が上がらないとき、
ついこんなふうに思ってしまうことがあります。
「自分には価値がないのかも」
「必要とされていないのかも」
でも、それは全くの別物です。
評価は
・タイミング
・立場
・環境
・評価する側の基準
こうした要素にも大きく左右されます。
今評価されていない＝あなたの価値が低い
では、決してありません。
評価を上げたいなら、見るべき方向を変える
評価が気になりすぎると、
視線はどうしても 外 に向きます。
・どう見られているか
・どう思われているか
・他の人と比べてどうか
でも、本当に大事なのは 内側 です。
・自分が大切にしているものは何か
・どんな姿勢で人と関わりたいのか
・誰の役に立ちたいのか
ここが定まってくると、
行動にブレがなくなり、
自然と信頼が積み重なっていきます。
信頼が積み重なった先に、
評価はついてきます。
評価よりも「信頼」を積み重ねる
評価は上下があります。
でも信頼には、上下はありません。
・約束を守る
・丁寧に関わる
・誠実でいる
・小さな役割を大切にする
こうした行動は、
派手さはありませんが、
確実に信頼を育てます。
そして多くの場合、
評価は信頼の後からついてきます。
今、評価が上がらないと感じているあなたへ
評価が上がらない時期は、
「無駄な時間」ではありません。
むしろ、
・姿勢を整える時間
・土台を作る時間
・本質に立ち返る時間
です。
焦らなくて大丈夫です。
あなたが積み重ねているものは、
ちゃんと誰かの目に届くタイミングが来ます。
評価を追いかけるのを一度やめて、
自分が大切にしたい在り方に戻ってみる。
そこから、流れは静かに変わっていきます。
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